Din antichitate se știe cât de grea este munca unui profesor. Când grecul nu s-a întors din război, s-a spus că „ori a murit, sau mai rău - îi învață pe copiii altor oameni”. Grecii educați erau profesori apreciați, iar modelul de educație atenian s-a dovedit a fi foarte durabil. Nu știm care au fost salariile profesorilor din Atena, dar, așa cum erau în țara noastră, au format elita în societate și cu siguranță au fost bine plătite. În Polonia, un profesor cu un salariu de bază brut sub 3.000 PLN câștigă de câteva ori mai puțin decât colegii săi din Danemarca, Germania sau Luxemburg.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Salariul de bază, mediu și minim al unui profesor
Componente ale salariului unui profesor
Conform Cartei profesorului, salariul brut al unui profesor constă în mai multe componente:
- salariul de bază,
- vechime, indemnizație funcțională și motivațională, inclusiv pentru servirea ca profesor de clasă și pentru condițiile de muncă,
- remunerația pentru ore suplimentare și înlocuiri temporare,
- premii și alte beneficii rezultate din relația de muncă, cu excepția beneficiilor din fondul de beneficii sociale al companiei.
Salariul de bază brut al unui profesor depinde de gradul de promovare profesională, de calificări și de numărul de clase obligatorii. Cu toate acestea, beneficiile depind de durata serviciului în profesia didactică, activitățile și sarcinile suplimentare, funcția sau funcțiile și condițiile dificile de muncă.
Salariul mediu al profesorilor
Salariul mediu brut este calculat ca model teoretic pentru planificarea activităților la nivelul unităților administrației locale. Datorită acestor estimări, este posibil să planificați câți bani sunt necesari pentru salarii pentru profesorii angajați de autoguvernare.
În conformitate cu ordonanța care determină salariile minime ale cadrelor didactice, s-a menținut așa-numita sumă de bază pe baza căreia se determină aceste salarii. Datorită menținerii sumei de bază la 3.537,80 PLN, în anul curent (adică de la 1 ianuarie 2022) salariul mediu brut al unui profesor va fi:
- profesor stagiar - 100% din suma de bază - 3.537,80 PLN,
- profesor contractual - 111% din suma de bază - aproximativ 3.926,96 PLN,
- profesor numit - 144% din suma de bază - aproximativ 5.094,43 PLN,
- profesor certificat - 184% din suma de bază - aproximativ 6.509,55 PLN.
Pentru comparație, de la 1 ianuarie 2022, salariul mediu al profesorului era:
- profesor stagiar - 100% din suma de bază - 3.337,55 PLN,
- profesor contractual - 111% din suma de bază - aproximativ 3.704,68 PLN,
- profesor numit - 144% din suma de bază - aproximativ 4.806,07 PLN,
- profesor certificat - 184% din suma de bază - aproximativ 6.141,09 PLN.
În plus, salariul mediu calculat în conformitate cu liniile directoare de mai sus, înregistrat în Carta profesorului, nu înseamnă că fiecare profesor îl va primi. Principiul remunerației medii se aplică zonei de activitate a unei anumite unități a administrației locale și nu unui pedagog specific. Se poate întâmpla ca salariul unui profesor să fie mai mare decât salariul altuia, în timp ce rata medie calculată nu va fi mai mică decât cea din Carta profesorului. Salariul mediu nu spune prea multe despre cât câștigă un anumit profesor.
Ratele minime ale salariului de bază
Pentru profesorii cu masterat cu pregătire pedagogică, care constituie majoritatea absolută, adică aproximativ 96% din profesori, ratele minime brute de la 1 septembrie 2022 sunt:
- profesor stagiar cu pregătire pedagogică - 2.949 PLN,
- profesor contractual cu pregătire pedagogică - 3.034 PLN,
- profesor numit cu pregătire pedagogică - 3.445 PLN,
- profesor certificat cu pregătire pedagogică - 4.046 PLN.
Pentru profesorii cu masterat fără pregătire pedagogică sau cu diplomă de licență cu pregătire pedagogică, ratele minime ale salariului de bază brut sunt:
- profesor stagiar - 2818 PLN,
- profesor contractor - 2.823 PLN,
- profesor numit - 3002 PLN,
- profesor certificat - 3.523 PLN.
Pentru profesorii cu o diplomă de licență fără pregătire pedagogică, cu o diplomă universitară de formare a profesorilor și cu alte studii, ratele salariale de bază minime sunt următoarele:
- profesor stagiar - 2.800 PLN,
- profesor contractual - 2.818 PLN,
- profesor numit - 2.841 PLN,
- profesor certificat - PLN 3079.
Dacă un profesor are mai multe titluri profesionale, cel mai înalt nivel de educație este utilizat ca bază pentru determinarea salariului de bază minim.
Indemnizațiile salariale ale profesorilor
Supliment suplimentar o dată pe an
În conformitate cu articolul 30a din Carta profesorului, în fiecare an, până la 20 ianuarie, unitatea guvernamentală locală care conduce școala efectuează o analiză a cheltuielilor cu salariile profesorilor în anul precedent în raport cu salariile medii. Dacă salariul mediu nu este atins, consiliul trebuie să plătească compensația. Desigur, nu despre salariul mediu al unui anumit stagiar sau al unui profesor certificat se abate de la medie, ci despre statistici. Diferența dintre salariile medii și cele plătite ale tuturor cadrelor didactice este împărțită și plătită cadrelor didactice individuale proporțional cu perioada de angajare și cu rata salariului de bază personal. Dacă căutați mai multe informații, verificați și articole despre câștigurile colectate aici.
Indemnizație motivațională și funcțională și pentru condiții dificile
Organul de conducere al școlii stabilește regulile detaliate pentru acordarea suplimentului de stimulare, care trebuie să fie în conformitate cu regulamentul. Profesorii îl primesc pentru realizări în activitatea didactică sau educațională. Suplimentul de stimulare este acordat pentru:
- inovații pedagogice, aducând rezultate în procesul de educație educațională,
- desfășurarea de activități extracurriculare,
- efectele specifice ale implementării sarcinilor și îndatoririlor în poziția încredințată,
- participarea la implementarea sarcinilor educaționale prioritare adoptate de către organul conducător.
Fiecare profesor care îndeplinește condițiile pentru indemnizația de stimulare are dreptul să o primească. Refuzul sau retragerea pot fi atacate în instanță.
Indemnizația funcțională se acordă profesorilor care ocupă funcția de director de școală sau director adjunct și care acționează și ca tutore de clasă, consultant, consilier metodologic sau tutor de stagiu. Alocația funcțională trebuie, de asemenea, plătită fără condiții suplimentare.
Motivele pentru acordarea alocației pentru condiții dificile includ organizarea de cursuri în școli miniere subterane, cursuri în unități corecționale și în închisori.
Ani de serviciu și mulți ani de muncă
Carta profesorului oferă dreptul de a calcula o indemnizație pentru fiecare an de muncă în cuantum de 1% din salariul de bază, limita inferioară fiind de 4%, iar limita superioară - 20%. Munca multor ani a profesorului este punctată și premiul jubiliar se plătește în valoare de:
- pentru 20 de ani de muncă - 75% din salariul lunar;
- pentru 25 de ani de muncă - 100% din salariul lunar;
- pentru 30 de ani de muncă - 150% din salariul lunar;
- pentru 35 de ani de muncă - 200% din salariul lunar;
- pentru 40 de ani de muncă - 250% din salariul lunar.
Dosarul de lucru al profesorului nu este un card de șofer și regulile detaliate pentru calcularea timpului de lucru, de care depinde cuantumul acordării jubileului, sunt specificate în regulamentul relevant.
Un salariu anual suplimentar, așa-numitele treisprezece, este plătit integral unui profesor care lucrează pentru un anumit angajator pentru întregul an calendaristic. Șase luni de muncă sunt suficiente pentru a obține o cotă de treisprezece.
Echivalent pentru concediul profesorului
Media vacanței pentru fiecare zi de vacanță, pe baza căreia se calculează indemnizația de vacanță, constă din mai multe componente și determinarea corectă a acesteia necesită o anumită experiență și cunoaștere a reglementărilor. Nu fiecare componentă a salariului unui profesor este inclusă în media vacanței, prin urmare este necesar să se analizeze aceste componente. Plata de vacanță ia în considerare:
- salariul de bază,
- indemnizație pentru vechime, motivație, funcționalitate și condiții de muncă,
- remunerația pentru orele suplimentare și orele de înlocuire de urgență,
- remunerație suplimentară pentru munca pe timp de noapte,
- remunerație separată pentru activitățile didactice, educaționale și de îngrijire desfășurate într-o zi nelucrătoare,
- remunerația pentru munca în vacanță,
- alocație suplimentară unică,
- indemnizație pentru muncă grea.
Cu toate acestea, calculul nu include echivalentul pentru plata concediului pentru:
- timpul de lucru și pentru perioadele de nefuncționare care nu sunt cauzate de angajat,
- timpul concediului de odihnă și remunerația pentru alte absențe justificate de la serviciu,
- timp de incapacitate de muncă din cauza bolii sau izolare din cauza unei boli infecțioase.
Salariile profesorilor din Polonia sunt cele mai mici din Europa
Salariile profesorilor polonezi sunt semnificativ diferite de cele europene și se ridică la doar jumătate din salariile medii ale profesorilor din Uniunea Europeană. Profesorul de liceu este într-o poziție și mai proastă. Salariile mai mici pentru profesori se înregistrează numai în Republica Cehă, Slovacia și Ungaria. Câștigă cel mai mult un profesor din Luxemburg, Germania, Olanda, Danemarca și Finlanda.
Salariile profesorilor sunt, de asemenea, dezastruoase în comparație cu ceea ce câștigă media absolventului universitar într-o altă profesie. Salariul unui profesor certificat în Polonia este doar trei sferturi din salariul absolventului universitar. În țările Uniunii Europene, salariul mediu al unui profesor de învățământ primar și secundar inferior este cu doar 10% mai mic decât media pentru alte profesii. În cazul școlilor secundare, această relație crește și mai mult. Este greu să nu observăm că salariile profesorilor sunt mai mari, cu atât mai puțini oameni părăsesc această profesie și atractivitatea acesteia crește.
