Un contract de muncă poate fi reziliat ca urmare a diferitelor circumstanțe. Rezilierea contractului poate fi la inițiativa atât a angajatului, cât și a angajatorului. În unele cazuri, puteți rezilia contractul fără notificare prealabilă. Ce caracterizează rezilierea unui contract de muncă de către un angajat cu efect imediat? Este bine să știți despre asta, precum și pentru câți ani puteți lucra. Despre rezilierea contractului cu efect imediat, a se vedea articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Încetarea unui contract de muncă - diverse opțiuni
Motivele încetării contractului de muncă
Un contract de muncă poate fi reziliat atât la inițiativa angajatorului, cât și a angajatului. De asemenea, este permisă încetarea raportului de muncă de comun acord între părți, adică după un acord reciproc. Când vine vorba de încetarea unui contract de muncă de către angajator, Codul muncii este foarte ferm în această privință. Este inacceptabil ca motivul rezilierii contractului unui angajat să fie banal sau să nu existe niciun motiv. Legislația muncii protejează angajatul împotriva comportamentului inadecvat din partea angajatorului.
Care poate fi motivul rezilierii contractului la inițiativa angajatorului? Cu siguranță va fi orice neglijență din partea angajatului. Neîndeplinirea obligațiilor, neglijarea acestora sau absența prelungită, care afectează negativ funcționarea întregului loc de muncă. Din motive care pot fi atribuite exclusiv angajatului, acesta va încălca, de asemenea, regulile de coexistență în companie sau clauza de neconcurență. Cu toate acestea, există și situații în care încetarea unui contract de muncă sau a unui contract de muncă temporar este din vina angajatului. Exemple includ reduceri de locuri de muncă, lichidarea unei funcții sau declarația de faliment la locul de muncă.
Încetarea contractului de muncă poate rezulta și din angajat. În acest caz, însă, nu este necesar să se expună motivele pentru care angajatul dorește să înceteze relația de muncă. Este suficient să trimiteți o notificare scrisă angajatorului sau unei persoane autorizate la locul de muncă la momentul potrivit. Un contract de muncă pe durată determinată / nedeterminată sau un contract de muncă temporar este strict reglementat de Codul muncii. Informații despre câți ani puteți lucra pot fi găsite și acolo.
Perioade de preaviz pentru un contract de muncă pe durată determinată și pe durată nedeterminată
Perioada de încetare a contractului de muncă este importantă atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Acesta este momentul în care un angajat ieșit poate căuta calm un nou loc de muncă și poate avea în continuare securitate financiară datorită locului de muncă actual. Pe de altă parte, angajatorul poate dedica, de asemenea, acest timp găsirii unui nou angajat sau instruirii adjunctului acestuia. Astfel, se folosește adesea perioada de preaviz, ale cărei reguli sunt reglementate de Codul muncii.
Durata perioadei de preaviz depinde numai de durata serviciului angajatului într-un anumit loc de muncă. Cu cât lucrează mai mult într-un singur loc, cu atât este mai lungă perioada de preaviz. Angajații cu mai mult de 3 ani de serviciu se află în cea mai bună situație, deoarece perioada de preaviz este de 3 luni. În cazul unei munci mai scurte de 6 luni, perioada de preaviz va fi de doar 2 săptămâni.
Încetarea imediată a contractului de muncă de către angajat
Modul imediat - ce înseamnă?
Capitolul de mai sus prezintă posibilitățile de reziliere a contractului de muncă cu perioada de preaviz. Cu toate acestea, există situații excepționale în care contractul de muncă este reziliat imediat. Aceasta înseamnă că perioada de preaviz stabilită de Codul muncii nu se aplică.
Încetarea imediată a unui contract de muncă de către un angajat trebuie să fie susținută de o justificare adecvată. O denunțare nu poate fi depusă fără a da un motiv, așa cum se întâmplă atunci când contractul este reziliat odată cu perioada de preaviz. Un contract de muncă poate fi reziliat cu efect imediat numai din două motive. Una dintre ele este depunerea unui certificat medical privind nocivitatea muncii pentru sănătatea angajatului. Al doilea motiv este încălcarea gravă a obligațiilor angajatorului. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Certificatul medical ca unul dintre motivele rezilierii contractului cu efect imediat
Certificatul medical nu dă dreptul în mod explicit angajatului să rezilieze contractul de muncă cu efect imediat. Certificatul medical impune angajatorului să schimbe poziția angajatului, care este adecvată stării sale de sănătate. Dacă angajatorul nu respectă această recomandare, angajatul are dreptul deplin să rezilieze contractul de muncă cu efect imediat.
Cu toate acestea, dacă angajatorul decide să schimbe poziția, aceasta poate fi asociată cu o remunerație mai mică pentru angajat datorită, de exemplu, altor atribuții în această funcție. O obligație suplimentară a angajatorului este să păstreze certificatul medical prezentat de angajat, care dovedește schimbarea necesară a funcției. În practică, totuși, este întotdeauna dificil să se adapteze un nou loc de muncă la recomandările medicale, astfel încât un certificat medical este unul dintre motivele frecvente pentru rezilierea unui contract de muncă cu efect imediat.
Încălcarea gravă a obligațiilor de către angajator și rezilierea contractului
Un alt motiv pentru rezilierea unui contract de muncă cu efect imediat la inițiativa angajatului este neglijarea gravă a sarcinilor sale de către angajator. Mai presus de toate, este de datoria sa să asigure condiții de muncă sigure. În al doilea rând, angajatorul ar trebui să contracareze orice formă de discriminare între angajați sau în relațiile lor cu aceștia.
Este responsabilitatea angajatorului să plătească salariile în timp util. Încălcarea acestei prevederi poate fi un motiv frecvent pentru rezilierea unui contract de muncă cu efect imediat. În materie de resurse umane, omiterea sarcinilor va fi lipsa documentării problemelor angajaților sau lipsa confidențialității în ceea ce privește datele cu caracter personal.
Cele mai frecvente motive pentru rezilierea unui contract de muncă cu efect imediat de către un angajat sunt ridiculizarea, hărțuirea sexuală sau umilirea de către angajator. După cum sa menționat deja, următorul motiv cel mai frecvent sunt întârzierile brute în plata remunerației sau reducerea nejustificată a acesteia. Potrivit statisticilor, un angajat reziliază adesea un contract de muncă cu efect imediat din cauza unei acuzații neîntemeiate de săvârșire a unei infracțiuni. Merită să știți când un angajat poate rezilia un contract de muncă, precum și ce este un contract de muncă temporar sau pentru câți ani puteți lucra conform Codului muncii.
