Codul muncii și orele suplimentare sunt una dintre problemele comune căutate în dreptul muncii. Un alt exemplu ar fi durata perioadei de preaviz pentru un contract de muncă sau scurtarea perioadei de preaviz. Această problemă este inclusă nu numai în Codul muncii, ci și deseori în contractele colective de muncă. Deci, care este contractul colectiv de muncă menționat mai sus? Care este conținutul său și cum este valid? Merită să aflați câteva informații importante despre el, precum și despre ce este un referendum local.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Contract colectiv de muncă - caracteristici generale
Bazele contractului colectiv în uzină
Contractul colectiv de muncă este unul dintre exemplele de punere în aplicare a legislației muncii. Contractele colective sunt încheiate între angajatori și angajați. Aceasta nu înseamnă că conținutul contractului colectiv de muncă la locul de muncă acoperă numai angajații angajați în baza unui contract de muncă. Persoanele angajate pe baza unui contract de mandat sau a unui contract specific de sarcină specifică pot fi, de asemenea, conectate la acesta. Pe de altă parte, Codul muncii se referă în principal la persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Din păcate, există grupuri profesionale care nu pot forma un contract colectiv de companie. Aceste persoane includ judecători, procurori și membri ai corpului serviciului public.
Contractul colectiv este conceput pentru a proteja drepturile angajaților, dar și pentru a stabili obligațiile angajatorului și ale angajaților. Conținutul acordului colectiv descrie relația reciprocă dintre cele două părți. Protecția angajaților se bazează pe faptul că condițiile de muncă stipulate în contract nu sunt deteriorate. Important, este posibil ca condițiile să nu se deterioreze în raport cu cele asumate de Codul muncii. Actul juridic menționat anterior descrie, de exemplu, perioada de preaviz aplicabilă pentru un contract de muncă sau posibilitatea de a scurta perioada de preaviz. Prevederile contractului colectiv de muncă se aplică, de asemenea, oricărei proceduri legale între angajat și angajator. Un exemplu ar fi un caz referitor la codul muncii și la orele suplimentare.
Tipuri de convenții colective ale angajaților
Codul muncii include două tipuri de contracte colective de muncă. Unul dintre ele este cel mai comun tip, adică contractul colectiv de muncă al companiei. După cum sugerează și numele, se aplică numai între angajați și angajator într-un singur loc de muncă. Poate fi încheiat între un sindicat al companiei și angajator.
Un alt tip sunt așa-numitele contracte colective de muncă cu mai multe întreprinderi. Este un sistem la nivel național. Poate include organizații naționale, sindicate la nivel național sau confederații de angajați. Cealaltă parte la un acord colectiv multi-companie nu va mai fi doar un angajator specific, ci un sector specific. Atât acordul colectiv la locul de muncă, cât și contractul colectiv între întreprinderi vor îndeplini funcții similare. Deși vor exista și diferențe între ele, cum ar fi, de exemplu, între un referendum local și un referendum național.
Contract colectiv - sfaturi practice
Conținutul contractului colectiv al angajaților
Un acord colectiv este de obicei scris, la fel ca un referendum local, de exemplu. De ce este atât de ușor? Apoi, puteți înregistra un contract colectiv, care îl va face un act oficial care reglementează funcționarea locului de muncă în contextul relației angajat-angajator. Conținutul contractului colectiv de muncă va depinde de acordul dintre cele două părți. În cele din urmă, se va aplica acordul colectiv semnat de ambele părți.
Primul exemplu de drepturi incluse în contractul colectiv de muncă îl reprezintă zilele mai mari de concediu de odihnă și definirea regulilor exacte de utilizare a acestora. Disponibilitatea pachetelor sau a asistenței sociale este un alt exemplu de informații care sunt incluse în conținutul convenției colective la locul de muncă. Perioada de preaviz pentru contractul de muncă sau scurtarea perioadei de preaviz pot fi, de asemenea, specificate în contractul colectiv. Problemele privind salariile și orele suplimentare ar trebui, de asemenea, să fie incluse în contractul colectiv, după acordul reciproc pe aceste subiecte între cele două părți. În plus, merită citit și subiectul „Codul muncii și orele suplimentare” pentru a ști ce spune actul juridic imperativ despre acesta.
Contractul colectiv de muncă reglementează drepturile și obligațiile atât ale angajaților, cât și ale angajatorului. Prin urmare, conținutul convenției colective va include informații precum normele de sănătate și siguranță aplicabile sau toate instrucțiunile privind funcționarea la locul de muncă. Fiecare angajat ar trebui să citească convenția colectivă, deoarece va găsi informații importante. Un alt exemplu de conținut recomandat într-un contract de negociere colectivă este modul de soluționare a problemelor și litigiilor interpersonale. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Ce ar trebui să știți despre convenția colectivă la locul de muncă?
Rezumând, contractul colectiv de muncă nu va intra niciodată în conflict cu alte acte, precum Codul muncii. Cum se poate explica acest lucru? Conținutul contractului colectiv de muncă nu poate agrava situația angajaților în temeiul Codului muncii. Cu toate acestea, îl poate îmbunătăți prin creșterea duratei concediilor anuale sau prin acordarea de remunerații beneficii financiare sau sociale. Un contract colectiv de muncă îmbunătățește, în general, situația angajaților și îmbunătățește relațiile cu angajatorul.
Cu toate acestea, contractul colectiv poate fi suspendat temporar. O astfel de situație excepțională este cel mai adesea asociată cu problemele financiare ale angajatorului. Ambele părți decid apoi să o suspende temporar. Nu întotdeauna o astfel de întrerupere a valabilității dispozițiilor acordului se va aplica tuturor punctelor sale. Poate fi doar o restricție privind punerea în aplicare a unor dispoziții. Perioada de suspendare a contractului colectiv de muncă nu poate depăși 3 ani.
