Un contract de muncă poate fi reziliat în diverse circumstanțe. Încetarea imediată a unui contract de muncă de către un angajat sau o concediere disciplinară sunt situații extreme. Angajarea este întreruptă mai frecvent cu o perioadă de preaviz. Cine poate scurta perioada de preaviz? Ce cerere trebuie depusă? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată și determinată
Încetarea contractului de muncă de către angajat sau angajator
Încetarea raportului de muncă poate avea loc atât la cererea salariatului, cât și a angajatorului. În cazul unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată și pe o perioadă determinată, există un așa-numit perioada de preaviz. Situația va fi diferită dacă angajatul încetează contractul de muncă cu efect imediat. În conformitate cu procedura normală de reziliere, angajatul și angajatorul nu se separă peste noapte. Cu excepția cazului în care perioada de preaviz este scurtată.
În timp ce angajatul poate rezilia contractul fără a oferi niciun motiv, angajatorul nu este. Pentru a rezilia un contract de muncă cu un angajat, trebuie să aveți un motiv evident. Nu puteți concedia un angajat fără un motiv. Cele mai frecvente motive pentru concedieri sunt abuzul de încredere al angajatorului din partea angajatului sau activitatea competitivă, care va avea un impact negativ asupra funcționării locului de muncă. Un angajat poate fi destituit și în cazul în care absența sa este prelungită semnificativ, ceea ce perturbă organizarea muncii în companie.
Lichidarea locului de muncă sau falimentul la locul de muncă sunt motivele pentru care un angajat este concediat fără vina sa. Acestea sunt situații la fel de frecvente din cauza economiei instabile din prezent. Merită să ne amintim în ce circumstanțe puteți, din păcate, să fiți reziliați printr-un contract de muncă și să fiți mai conștienți de drepturile dumneavoastră.
Perioada de notificare și durata serviciului
Perioadele de preaviz pentru contractele de muncă sunt aceleași pentru o perioadă nedeterminată și o durată specificată. Totul este reglementat de legea muncii, și mai precis de Codul muncii. Perioada de preaviz depinde de vechimea în muncă a angajaților. Cu cât petreceți mai mulți ani cu o companie, cu atât va fi mai lungă perioada de preaviz.
- Notificare cu 2 săptămâni - mai puțin de șase luni de angajare
- 1 lună de preaviz - mai mult de șase luni de angajare
- Notificare cu 3 luni - peste 3 ani de angajare
O perioadă de preaviz mai scurtă va fi posibilă numai în anumite situații. Încetarea imediată a unui contract de muncă de către un angajat este o altă situație. În cazul încetării periodice, timpul rămas până la încetarea angajării este de obicei în beneficiul angajatului, care poate căuta apoi un alt loc de muncă. De asemenea, angajatorul poate începe să caute un nou angajat pe piața muncii.
Perioada de notificare scurtată - când este posibil?
Scurtarea perioadei de preaviz de către angajat și angajator de comun acord
După cum sa menționat anterior, perioada de preaviz protejează atât interesele angajatorului, cât și ale angajatului. Cu toate acestea, la cererea reciprocă, termenele de preaviz pentru contractele de muncă pot fi scurtate. Acordurile sunt convenite de comun acord, conform cărora angajatul și angajatorul se pot despărți oricând.
În acest caz, nu se va aplica compensația pentru neutilizarea perioadei de preaviz. Ambele părți convin de comun acord, ceea ce exclude orice pretenții împotriva angajatorului. Decizia de a scurta perioada de preaviz poate fi luată după ce a fost dată notificarea. Nu este necesar să respectați anumite termene, dacă este vorba de un acord între două părți fără a depune o cerere. Dacă căutați mai multe informații, verificați și articole cu sfaturi juridice colectate aici.
Scurtarea perioadei de preaviz numai de către angajator
Situația este diferită atunci când doar angajatorul dorește să scurteze perioada de preaviz. În conformitate cu Codul muncii, acesta poate scurta perioada de preaviz care durează doar 3 luni, adică atunci când experiența de muncă a angajatului este mai mare de 3 ani într-un singur loc de muncă. Scurtarea poate fi de până la 1 lună în anumite condiții.
Motivul scurtării perioadei de preaviz de trei luni poate fi lichidarea locului de muncă sau falimentul locului de muncă. Angajatorul poate, de asemenea, scurta perioada de preaviz din alte motive complet dincolo de controlul angajatului. Informațiile (declarația) privind scurtarea perioadei de preaviz trebuie atașate odată cu rezilierea contractului de muncă. Acesta este un termen limită.
Scurtarea perioadei de preaviz de trei luni la o lună va duce la plata unei compensații a angajaților. Lichidările de locuri de muncă sau falimentul angajatorului permit în continuare unui angajat să aibă o notificare cu o lună în scopul, de exemplu, de a căuta un nou loc de muncă. Cu toate acestea, perioada de preaviz scurtă este incapacitatea de a lucra timp de două luni și de a fi plătit pentru acel timp. Prin urmare, Codul muncii prevede așa-numitul angajat concediat compensare pentru acest timp. Valoarea compensației este egală cu salariul potențial în aceste două luni (dacă perioada de preaviz este scurtată la 1 lună).
