Un procent mare de oameni încă lucrează pe baza contractelor de mandat. În perioada sărbătorilor, se pune adesea întrebarea: "Am plătit zile de vacanță?" Dar drepturile de concediu pentru contractant? Când se datorează concediul de odihnă și când, din păcate, nu? Din fericire, există excepții atunci când aveți dreptul la concediu plătit pe baza unui contract de mandat. Despre aceasta și alte probleme din articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Lucrări bazate pe un contract de mandat - caracteristici
Care este contractul de mandat?
Contractul de mandat se bazează pe obligația de a executa comanda și activitățile încredințate, în plus, așa cum indică chiar denumirea acestui contract de drept civil. Spre deosebire de un contract de muncă sau un contract de muncă temporar, nu există un timp fix de lucru sau un loc de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Trebuie amintit că, dacă contractul de mandat funcționează practic în aceleași condiții ca și contractul de muncă sau contractul de muncă temporar, acesta este ilegal.
Pentru ca un contract de mandat să fie valid, acesta trebuie întocmit și semnat de două părți (clientul și contractantul). Informațiile scrise ar trebui să includă informații precum descrierea comenzii, data executării activităților încredințate, valoarea remunerației și modalitatea de plată a acesteia, precum și aranjamente suplimentare (de asemenea, informații despre sfera responsabilităților). O evidență scrisă a tuturor aranjamentelor va avea o mare importanță în cazul unei cooperări suplimentare, care va fi discutată în capitolul următor.
Contractul de mandat și Codul muncii
Contractul de mandat este un contract de drept civil, prin urmare nu este supus Codului muncii. Toate îndoielile și ambiguitățile sunt risipite de Codul civil. Principalul nu își poate revendica drepturile ca angajat angajat în baza unui contract de muncă. Cu toate acestea, există multe diferențe între cele două acorduri. Pe de altă parte, unul dintre avantajele muncii „cu normă întreagă” este dreptul la concediu și la concediul anual plătit. Aceasta se datorează relației de muncă, care nu va intra în contractul de mandat.
Ținând cont de ipotezele de mai sus, contractul de mandat nu vă autorizează să luați concediu de odihnă plătit. Contractul de mandat și concediul de odihnă sunt, din păcate, condiții care nu merg mână în mână. Cu toate acestea, se va face o excepție în capitolul următor atunci când titularul contractului are dreptul la concediu plătit. Merită să ne amintim aceste informații, astfel încât să pot folosi aceste cunoștințe în viitor. Este bine să cunoașteți toate problemele de bază legate de îndeplinirea muncii pentru a fi conștienți de drepturile și obligațiile dvs.
Contract de mandat și concediu - există zile libere plătite?
Când se datorează concediul de odihnă în temeiul unui contract de mandat?
Dreptul la concediu de odihnă pentru un angajat în baza unui contract de muncă este garantat de Codul muncii. În cazul unui contract de drept civil (contract de mandat), tot ceea ce a fost inclus în forma scrisă a contractului este valabil. De fapt, orice aranjamente între client și contractant care au fost scrise și semnate sunt valabile. Acest lucru se va aplica nu numai pentru o pauză plătită de la furnizarea de servicii, ci și pentru alte aranjamente între client și contractant.
Dacă contractul de mandat conține o trimitere la posibilitatea de zile libere în timpul executării ordinului, aceasta este valabilă și obligatorie. Desigur, este vorba despre o pauză care nu va duce la o reducere a salariului. Aranjamentele dintre client și contractant sunt gratuite datorită faptului că sunt supuse Codului civil și nu Codului muncii. Ceea ce va fi semnat pe hârtie de către ambele părți va fi obligatoriu. Este un fel de libertate în stabilirea condițiilor de cooperare, ceea ce nu este cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau a unui contract pe durată nedeterminată. Un contract de mandat are avantajele sale, dar cu siguranță are și dezavantajele sale. Un contract de muncă este o alegere mult mai bună din punct de vedere al multor domenii. Din păcate, totuși, este încă propusă cu reticență de către șef. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Contract de mandat și vacanță - sfaturi practice
La semnarea unui contract de mandat, merită negociat posibilitatea de a lua concediu plătit o dată pe an, ceea ce nu va fi asociat cu o remunerație mai mică pentru o anumită perioadă de timp. Un contract de muncă sau un contract de muncă temporar nu implică astfel de probleme. În aceste cazuri, problema dreptului la concediu este reglementată de Codul muncii, așa cum s-a observat deja de multe ori. Cu toate acestea, o conversație comună înainte de semnarea contractului de mandat va fi esențială pentru a include menționarea unei pauze plătite de la furnizarea de servicii. Este evident că o astfel de pauză plătită de client va aduce beneficii contractantului și nu întotdeauna clientului.
De regulă, utilizarea termenului „drept de concediu” este rezervată exclusiv contractului de muncă. În cazul unui contract, mandatul va fi oficial termenul „întrerupere a serviciului”. Se știe, totuși, că cuvântul „vacanță” este folosit în mod obișnuit, deoarece este cunoscut și asociat în mod obișnuit. Merită să ne amintim că „concediul” se datorează numai angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă (indiferent dacă este vorba de un loc de muncă pe durată determinată sau pe termen nedeterminat).
