Durata relației de muncă poate fi încetată sub diferite forme. Un contract de muncă poate fi reziliat de comun acord de către părți, la cererea angajatului sau a angajatorului, sub rezerva termenului de preaviz. Codul muncii prevede, de asemenea, încetarea contractului de muncă fără notificare prealabilă, cu efect imediat al încetării raportului de muncă.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Încetarea contractului de muncă fără preaviz de către angajator
Concedierea disciplinară din culpa salariatului
Ce se întâmplă dacă notificarea de reziliere se datorează din vina angajatului? Circumstanțele care permit concedierea disciplinară a unui angajat fără notificare sunt specificate în art. 52 și 53 din Codul muncii. Rezilierea imediată a contractului este posibilă în mai multe cazuri:
1. Încălcarea gravă a obligațiilor de bază ale angajaților de către un angajat
Definit prin deciziile multor instanțe, acest concept înseamnă că o încălcare gravă trebuie să se refere la o datorie de bază a angajatului. Evaluarea gravității încălcării ar trebui să ia în considerare vinovăția angajatului și încălcarea intereselor angajatorului. O încălcare gravă poate fi comportamentul ilegal al angajatului contrar regulilor aplicabile, precum și neacționarea. Ilegalitatea comportamentului nu este încă un motiv suficient pentru rezilierea imediată a contractului și trebuie să fie legată de comportamentul culpabil și de amenințarea pentru interesele angajatorului.
Un exemplu tipic de încălcare gravă a obligațiilor de bază ale angajaților care se califică pentru concediere este intrarea în muncă în stare de ebrietate sau sub influența drogurilor.
2. Săvârșirea unei infracțiuni de către un angajat pe durata contractului de muncă, care îl împiedică să fie angajat în funcția pe care o ocupă, dacă infracțiunea este evidentă sau a fost confirmată printr-o hotărâre definitivă.
Se referă la infracțiuni comise pe durata contractului de muncă. Pe de altă parte, infracțiunile și infracțiunile comise anterior nu sunt luate în considerare. Ceea ce este important aici este claritatea infracțiunii (de exemplu, a fi prins în flagrant) sau a unei judecăți finale. Din acest motiv, angajatorul poate rezilia contractul cu angajatul în termen de o lună de la data la care a luat cunoștință de acesta. După o lună, nu mai poate face acest lucru.
3. Pierderea autorizațiilor necesare de către angajat pentru a îndeplini munca în funcția ocupată.
Un exemplu este pierderea permisului de conducere de către un angajat care îndeplinește sarcinile de șofer.
4. Incapacitatea angajatului de a lucra din cauza bolii durează mai mult de 3 luni - atunci când angajatul a fost angajat la un anumit angajator de mai puțin de 6 luni sau mai mult decât perioada totală de primire a remunerației și a indemnizației din acest cont și a primirii indemnizației de reabilitare pentru primele 3 luni - când angajatul a fost angajat de un anumit angajator timp de cel puțin 6 luni sau dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident de muncă sau de o boală profesională.
5. Absența scuzată a angajatului de la serviciu din alte motive decât cele menționate mai sus, cu o durată mai mare de 1 lună.
Nu este posibil să reziliați un contract de muncă fără o notificare prealabilă dacă absența angajatului de la locul de muncă este cauzată de îngrijirea copiilor sau izolarea din cauza unei boli infecțioase. Angajatorul ar trebui să consulte organizația sindicală pentru rezilierea contractului cu angajatul, dacă este cazul la locul de muncă. De asemenea, verificați acest articol despre încetarea unui contract de muncă pas cu pas.
Încetarea contractului de muncă fără notificare prealabilă de către angajat
Cazuri de reziliere a unui contract de muncă fără notificare prealabilă
Art. 55 din Codul muncii precizează motivele pentru care un angajat poate rezilia un contract de muncă cu efect imediat.
- Un angajat poate rezilia un contract de muncă fără notificare prealabilă dacă se eliberează un certificat medical care să ateste efectul dăunător al muncii prestate asupra sănătății angajatului, iar angajatorul nu îl transferă în termenul specificat în certificatul medical într-un alt loc de muncă, potrivit datorită stării sale de sănătate și a calificărilor profesionale.
- Angajatul poate rezilia contractul de muncă și atunci când angajatorul a comis o încălcare gravă a obligațiilor de bază față de angajat.
Compensație pentru rezilierea ilegală a unui contract de muncă fără notificare prealabilă
Un angajat care nu este de acord cu motivul dat de angajator pentru rezilierea contractului cu efect imediat poate face apel la instanța de muncă. Angajatorul va trebui apoi să demonstreze că și-a îndeplinit toate atribuțiile, a consultat organizația sindicală, iar motivul indicat în declarație justifică concedierea disciplinară.
În cazul în care rezilierea contractului fără preaviz încalcă prevederile, instanța muncii poate decide repunerea în funcțiune a angajatului sau acordarea unei compensații financiare. Un angajat reintegrat la muncă are dreptul la remunerație pentru perioada de șomaj, dar numai pentru una până la trei luni.
Legea funcționează în ambele sensuri: dacă încetarea contractului de muncă cu efect imediat de către angajat se dovedește a fi nejustificată, angajatorul poate cere despăgubiri. Instanța de muncă decide cu privire la acordarea despăgubirilor.
Rezilierea unui contract de drept civil
Contractul de închiriere, ca și contractul de mandat, este guvernat de dispozițiile Codului civil. Încetarea unui contract de închiriere pentru o perioadă specificată este posibilă numai în cazurile specificate în contract. Una dintre părți nu poate rezilia un astfel de contract din niciun motiv sau fără indicarea acestuia. Încetarea unui contract de închiriere pentru o perioadă determinată este posibilă numai în cazuri strict definite și cu o perioadă de preaviz specificată. Circumstanțele speciale care fac posibilă rezilierea contractului fără preaviz includ defectele de proprietate care limitează adecvarea acestuia pentru scopul convenit.
Contractul de mandat aparține aceluiași tip de contracte. Persoana care execută comanda nu este un angajat și nu este supusă dispozițiilor Codului muncii. Prin urmare, contractul de mandat și vacanța nu au legătură, deoarece contractantul nu are dreptul la vacanță.
