Un acord de activare cu o bonă este o soluție din ce în ce mai populară în cazul căutării de îngrijire pentru un copil cu vârsta sub 3 ani. Merită să știți mai multe despre un astfel de acord, precum și despre momentul în care se datorează indemnizația de concediere sau care este rezilierea a unui contract pe durată determinată arată. Cine și cu cine se poate încheia un acord de activare? Care este cofinanțarea contribuțiilor de la instituția de asigurări sociale în cazul angajării unei bone pe baza unui contract de activare? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Contract de activare cu bona - informații de bază
Nanny - scurtă descriere
Deși cuvântul „bona” este utilizat în mod obișnuit în multe situații, a fost adoptată o definiție clară în sensul acordului de activare. O bona este o persoană care este angajată pentru a oferi îngrijire individuală unui copil. În mod excepțional, ea își poate îngriji și frații într-o singură gospodărie. Prezența unei bone asigură siguranța copilului atunci când părinții sunt la locul de muncă.
Termenul „bona” este folosit pentru persoanele care au grijă de copii cu vârste cuprinse între 20 de săptămâni și 3 ani. Punctul final este sfârșitul anului școlar în care copilul împlinește 3 ani. De regulă, grădinița preia îngrijirea de zi a copilului. În circumstanțe excepționale, poate avea și vârsta de 4 ani.
Angajarea unei dame - cine poate deveni una?
Acordul de activare nu obligă bona să fie doar o persoană din afara familiei. Principala condiție pentru ca bona să fie îndeplinită este să împlinească vârsta majoratului. Nici părinții copilului nu pot fi bonici. În afară de aceste excepții, oricine poate deveni o bonă, așa cum este dictat de contractul de activare. Contractul de activare este reglementat de Codul civil, deci acest lucru nu este cazul atunci când aveți dreptul la o indemnizație de concediere pentru bona concediată.
Astfel, printre bonele angajate în baza unui acord de activare se află bunicile, verișorii, vecinii sau oamenii din afară. Persoanele admise în funcția de bonă nu trebuie să aibă pregătire pedagogică specială sau studii de specializare. Cu toate acestea, o persoană cu cunoștințe de educație și îngrijire pentru copiii cu vârsta de până la 3 ani este mai dorită de părinți. Pentru ca acordul de activare să fie valid, rezultatele negative trebuie testate și în scopuri sanitare și epidemiologice și trebuie prezentat un certificat de lipsă a contraindicațiilor medicale la locul de muncă.
Acord de activare - pas cu pas
Primul pas în crearea unui acord de activare este acordul potențialului candidat bona și discutarea tuturor detaliilor. Un exemplu de șablon de acord de activare poate fi găsit pe Internet, precum și un contract de închiriere a terenurilor, rezilierea unui contract pe o perioadă nedeterminată sau informații despre momentul în care angajatul concediat este plătit.
După semnarea contractului, este important să o raportați bonului către ZUS în termen de 7 zile. Contează ora de începere a lucrului, nu data semnării contractului. Contribuțiile sunt calculate de la început, dar nu sunt plătite până în luna următoare. Plătitorul contribuțiilor în formularele ZUS va fi părinții / părintele. Orice schimbări care vor apărea pe durata contractului de activare trebuie raportate către ZUS. Astfel de situații includ pierderea unui loc de muncă de către un părinte, copilul care împlinește 3 ani sau concedierea unei dame. Acest lucru este important, deoarece dreptul de a primi o subvenție pentru angajarea unei dame se încheie în acest moment. Dacă căutați mai multe informații și sfaturi, consultați și voi articole despre lege și reglementări colectate aici.
Angajarea unei bone - instituție de asigurări sociale, contribuții, sfaturi practice
Cofinanțarea contribuțiilor de asigurări sociale în cazul angajării unei dame
Pentru ca un părinte sau un tutore legal să poată primi o subvenție pentru angajarea unei dame, aceștia ar trebui să îndeplinească criterii importante. Unul dintre criteriile de bază este angajarea părinților pe baza unui contract de muncă sau a unui contract de mandat. O alternativă este, de asemenea, propria activitate agricolă sau neagricolă. Apoi exclude pe unul dintre părinți să se afle în concediu legat de creșterea copiilor, cum ar fi concediul de maternitate, paternitate, părinte sau îngrijirea copilului. De asemenea, nu li se permite să angajeze o altă persoană în baza unui contract de activare similar.
Definiția generală și modelul contractului nu exclud părinții divorțați, văduvii sau părinții singuri. Oricine poate solicita cofinanțarea contribuțiilor ZUS, atâta timp cât el și copilul îndeplinesc criteriile necesare pentru a le obține. Ce înseamnă subvenția de contribuție? Mai precis, contribuțiile la asigurările de sănătate, accidente, invaliditate și pensionare sunt plătite de la bugetul de stat într-o anumită parte.
Cum se calculează cofinanțarea contribuțiilor ZUS pentru o bonă?
- Dacă salariul bonei este mai mic sau egal cu salariul minim, subvenția contribuțiilor de la bugetul de stat va fi de 100%
- Dacă remunerația de bona este mai mare decât salariul minim, atunci jumătate din valoarea contribuțiilor ZUS pentru salariul minim și contribuțiile integrale trebuie plătite pentru suma cu care salariul este mai mare decât salariul minim.
Procedura de raportare a unei dame către instituția de asigurări sociale
Unul dintre cele mai importante documente de completat este contractul de activare, adică contractul de servicii. Toate acordurile trebuie întotdeauna notate pe hârtie, ca în cazul rezilierii nedeterminate sau atunci când se creează un contract de închiriere a terenurilor. În timp ce se aplică și un contract verbal, un contract pe hârtie va fi o facilitare în orice dispută.
Modelele contractelor de activare cu o bonă sunt disponibile pe scară largă, deci merită să le folosiți pentru a nu face greșeli atunci când scrieți singur contractul. Această scrisoare nu este prea complicată, dar necesită informații precum informații despre ambele părți, detalii despre copil și locul de îngrijire și sarcini care trebuie atașate. Nu puteți uita de informații importante, cum ar fi valoarea remunerației, data plății și metoda de transfer a acesteia. Contractul care activează sau, de asemenea, contractul de închiriere a terenurilor trebuie să fie temporizat.
Atunci când înregistrați o bonă la instituția de asigurări sociale, veți avea nevoie, de asemenea, de informații, cum ar fi datele bonei cu privire la posibila sa ocupare a forței de muncă sau la starea de pensionare, etc. Pe de altă parte, bona este raportată la asigurare folosind formularul ZUS ZUA sau ZUS ZZA.
