Dreptul muncii este o gamă largă de cunoștințe și o mulțime de sfaturi, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Este dificil să înveți despre toate complexitățile juridice, deși unele dintre ele merită să fie învățate mai multe. Un exemplu îl constituie termenii de reziliere a unui contract pe perioadă nedeterminată. Ce spun reglementările? Care este durata perioadei de preaviz? Contractul colectiv de muncă reglementează acest lucru? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Rezilierea contractului pe perioadă nedeterminată - reglementări
Reguli generale pentru rezilierea unui contract de muncă pe o perioadă determinată sau nedeterminată
Decizia de a înceta relația de muncă dintre angajator și angajat poate proveni de la ambele părți. Există perioade de preaviz, indiferent dacă baza este un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată. Sunt disponibile forme general acceptate de reziliere a contractelor de muncă, așa cum se întâlnesc adesea cu exemple de forme de închiriere sau vânzare. Dispozițiile bazate pe legislația muncii definesc în mod clar situația în care contractul poate fi reziliat.
Rezilierea unui contract pe o perioadă nedeterminată trebuie să se facă în scris, cum ar fi, de exemplu, rezilierea unui contract de închiriere. Este valabil doar acest model de informare a celeilalte părți despre intențiile dumneavoastră. Data depunerii cererii este importantă pentru a calcula când se termină perioada de preaviz. Conform reglementărilor aplicabile, angajatul poate rezilia personal rezilierea sau îl poate trimite prin scrisoare cu confirmare de primire. Cu toate acestea, angajatorul poate preda scrisoarea personal sau prin intermediul unei persoane autorizate la locul de muncă.
În majoritatea cazurilor, contractul de muncă este reziliat ca urmare a unei decizii independente a angajatului sau angajatorului. Există, de asemenea, situații în care este vorba chiar de litigii judiciare dacă angajatorul îl demite „fără niciun motiv”. Va fi vorba despre toate ambiguitățile din capitolul următor. Cu toate acestea, merită să ne amintim că este puțin probabil ca contractul colectiv să afecteze perioadele de preaviz.
Motivul încetării contractului de muncă și legislației muncii
Contrar aparențelor, nu este atât de ușor să reziliem un contract de muncă fără niciun motiv. În timp ce un angajat poate rezilia rezilierea fără a oferi niciun motiv, nu este atât de ușor din partea angajatorului. În acest caz, diferența dintre angajare este pe durată determinată sau nedeterminată. Trebuie să existe motive clare și evidente pentru concedierea unui angajat. În cazuri extreme, adică în cazul concedierilor disciplinare, perioada de preaviz nu se va aplica.
Un contract de reziliere pe durată nedeterminată poate fi predat de angajator angajatului din diferite motive. Unul dintre ele poate fi abuzul de încredere din partea angajatului. Un alt exemplu va fi absența pe termen lung a unui angajat, care deranjează organizarea muncii la locul de muncă. Un motiv comun pentru rezilierea unui contract de muncă este activitatea competitivă, indiferent dacă ambele părți au semnat o clauză de neconcurență.
Motivele pentru încetarea angajării pe o perioadă nedeterminată nu pot fi neapărat vina angajatului. Un exemplu este lichidarea unui loc de muncă sau reducerea locurilor de muncă. Cu toate acestea, fiecare motiv ar trebui să fie clar indicat în declarație, așa cum se arată în formula eșantion disponibilă pe Internet. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Termene de preaviz conform legislației muncii
Perioada de preaviz și durata serviciului unui angajat
Durata perioadelor de preaviz este stabilită în prealabil de legislația muncii, spre deosebire de cazul, de exemplu, al unui contract de închiriere. Totul depinde de durata angajării unui angajat într-o anumită companie. Mai exact, este vorba despre durata serviciului numărată în luni sau ani.
Experiența profesională și durata perioadei de preaviz:
- Mai puțin de 6 luni de angajare - perioadă de preaviz de 2 săptămâni
- Peste 6 luni de angajare - 1 lună de preaviz
- Peste 3 ani de angajare - 3 luni de preaviz
Este o idee bună să cunoașteți perioadele de preaviz de mai sus pentru a vă cunoaște drepturile. Dispozițiile de bază ale legislației muncii ar trebui să fie cunoscute fiecărui angajat pentru a-și putea îngriji interesele la locul de muncă. Acordurile de negociere colectivă nu sunt prezente peste tot.
Perioada de preaviz pentru contractul de muncă - sfaturi practice
Există ocazii în care aranjamentele de mai sus pot fi modificate. Un exemplu este lichidarea unui loc de muncă sau falimentul acestuia. Într-un astfel de caz, perioada de preaviz de trei luni poate fi scurtată legal la o lună. Cu toate acestea, această soluție are anumite consecințe. Angajatorul trebuie să plătească salariul pentru întreaga perioadă de preaviz, în ciuda scurtării.
Angajatorul este, de asemenea, obligat să îndeplinească toate formalitățile financiare cel târziu în ultima zi a perioadei de preaviz. Acest lucru se aplică și tuturor problemelor sociale și sociale, sau chiar eliberării unui certificat de muncă. După perioada de preaviz, relația de muncă se încetează definitiv.
Pe scurt, atât angajatul, cât și angajatorul sunt obligați de prevederile legislației muncii și de perioadele de preaviz prestabilite pentru contractul de muncă. Orice ambiguități și litigii sunt apoi soluționate de instanța de muncă. Cu toate acestea, merită să nu mergeți în instanță și să rezolvați în mod regulat orice problemă.
