Relația de muncă dintre angajat și angajator este clar definită în lege și în multe acte. Toate îndoielile pot fi eliminate prin familiarizarea cu noile reglementări privind remunerația sau concediul. Cum se raportează codul muncii la acesta și la orele suplimentare? Care ar trebui să fie salariul pentru munca suplimentară? Cât costă indemnizația de noapte pentru orele suplimentare? Contează convenția colectivă? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Codul muncii și orele suplimentare - ce spune legea și reglementările?
Legea muncii definește cu precizie obligațiile și drepturile unui angajat și a unui angajator a cărui relație se bazează pe un contract de muncă. Orele suplimentare sunt lucrări care depășesc ceea ce este stabilit ca standard al timpului de lucru. Angajatul este legat de un sistem și un program specific al timpului de lucru, iar timpul petrecut peste această normă este considerat oră suplimentară.
Conform legii, orele suplimentare pot fi utilizate în cazul unor nevoi excepționale ale angajatorului și atunci când este nevoie să lucreze pentru a proteja viața sau sănătatea omului sau pentru a proteja mediul. Acestea sunt tot felul de operațiuni de salvare. De asemenea, legea prevede în mod clar când orele suplimentare nu trebuie să aibă loc. Dacă la locurile de muncă selectate este posibil să se depășească normele admisibile de concentrații de agenți periculoși pentru sănătate, nu pot fi impuse ore suplimentare dincolo de norma de lucru.
Codul muncii și orele suplimentare anual? Conform reglementărilor, limita de ore suplimentare este de 150 pentru întregul an calendaristic. Un contract individual de muncă între angajat și angajator poate include ore suplimentare diferite anual. Excepția poate fi un contract colectiv de muncă sau reglementări de muncă. În afară de limita anuală, nu există o limită zilnică de ore suplimentare. Singura limită va fi necesitatea de a menține 1 oră de odihnă neîntreruptă într-o zi lucrătoare. De asemenea, nu există limite pentru orele suplimentare pe săptămână.
Plata orelor suplimentare
Salariile pentru munca suplimentară sunt prestabilite, la fel cum se calculează, de exemplu, costurile deductibile din impozite. Este clar că salariul pentru orele de lucru suplimentare ar trebui să fie mai mare decât tariful standard pentru orele de lucru săptămânale normale. Contractul de muncă obligă angajatorul să plătească plata orelor suplimentare și o indemnizație de noapte.
Rata orelor suplimentare este calculată în două moduri:
- 100% din salariu pentru orele suplimentare care cad noaptea și duminica și sărbătorile legale, atunci când acestea nu sunt zile lucrătoare în conformitate cu programul său de lucru
- 100% din remunerația pentru orele suplimentare într-o săptămână liberă, care a fost acordată în schimbul muncii de sărbătorile legale sau duminica
- 50% din plata orelor suplimentare în alte zile decât cele menționate mai sus
O excepție poate fi, de asemenea, situația în care standardul săptămânal al timpului de lucru a fost depășit într-o anumită perioadă de decontare. Apoi, ar trebui să obțineți suplimentul potrivit. Această prevedere nu se aplică dacă excesul este considerat a fi o muncă suplimentară și se presupune că este legat de dreptul la supliment.
Baza pentru calcularea ratei indemnizației este remunerația angajatului, care este definită în contractul de muncă ca o rată orară sau lunară. În cazul nespecificat mai devreme, va fi respectiv 60% din remunerație. Noile reglementări prevăd, de asemenea, o indemnizație pentru orele suplimentare sub forma unei sume forfetare. Acest lucru este valabil numai pentru angajații care își desfășoară în mod constant munca profesională în afara locului de muncă. Rata forfetară ar trebui să fie similară cu salariul probabil pentru munca suplimentară. Dacă căutați mai multe informații, verificați și articole despre lege și reglementări colectate aici.
Ore suplimentare și o zi liberă pentru un angajat
Salariile nu sunt singura modalitate de a compensa un angajat pentru munca suplimentară. Noile reglementări, care sunt valabile în prezent, permit, de asemenea, redarea timpului lucrat sub formă de timp liber de la serviciu. Această situație poate fi la cererea angajatului. Cu toate acestea, dacă decizia este de partea angajatorului, Legea și Codul muncii prevăd în mod clar că acordarea timpului liber ar trebui să fie până la sfârșitul unei luni date și mai mult decât numărul de ore suplimentare la jumătate. Important, acest lucru nu afectează valoarea remunerației pentru munca cu normă întreagă.
În cazul în care angajatul a lucrat într-o vacanță, el sau ea poate primi o zi liberă în timpul săptămânii în schimb. Acest drept se datorează în perioada de decontare și la o dată convenită cu angajatul. În concluzie, este important ca atât indemnizația de noapte, cât și plata orelor suplimentare să fie clar menționate. Orice muncă efectuată dincolo de standardul acceptat al timpului de lucru ar trebui să fie remunerată în mod adecvat. Munca unui angajat este protejată de Codul muncii, precum și de orice alt act adoptat în acest sens. Toate prevederile ar trebui incluse în contractul de muncă, regulamentele de muncă sau contractul colectiv de muncă.
