Fiecare angajat informat ar trebui să știe când este datorată plata indemnizației sau cum să calculeze costurile deductibile din impozite. Atunci când un angajator revocă în mod neașteptat un angajat din motive care nu îl controlează, este util să se ia în considerare dacă are sau nu dreptul la o compensație financiară. Când are dreptul un angajat să primească o indemnizație de concediere? Care este cuantumul indemnizației de concediere? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Demiterea unui angajat de la locul de muncă - ce urmează?
Încetarea unui contract de muncă este întotdeauna asociată cu frici sau frică dacă apare într-un moment neașteptat. Un angajat poate fi concediat de la locul de muncă din motive imputabile acestuia și angajatorului. Contractul poate fi reziliat și ca urmare a acordului părților.
În cazul încetării contractului de muncă din motive care nu depășesc controlul angajatului, angajatul are dreptul la indemnizație de concediere, dar numai în situații strict definite. Plata indemnizației este un fel de compensație financiară pentru incapacitatea de a lucra și de a câștiga bani. Legea privind regulile speciale pentru încetarea relațiilor de muncă cu angajații definește cu exactitate situațiile și condițiile care trebuie să existe pentru a putea plăti salariul de concediere salariatului concediat.
Când este datorată indemnizația de concediere?
Încetarea contractului de muncă de către angajator
Când se datorează compensația financiară sub formă de indemnizație de concediere? În primul rând, încetarea raportului de muncă trebuie să aibă loc din motive imputabile exclusiv angajatorului. Un angajat care se concedieză singur nu este luat în considerare pentru plata indemnizației de concediere. În cazul rezilierii contractului de comun acord între părți, condiția este inițiativa de a face acest lucru numai din partea angajatorului.
Un angajat disponibilizat are dreptul la o indemnizație de concediere numai dacă la locul de muncă angajează cel puțin 20 de angajați. Un angajator dintr-o unitate care angajează mai puțini oameni nu este obligat să plătească indemnizația de concediere în cazul concedierii colective sau individuale. Doar dacă sunt îndeplinite cele două condiții de mai sus, angajatul dobândește dreptul la plata indemnizației.
Motivele concedierii de la locul de muncă din partea angajatorului sunt în principal economice, financiare sau organizaționale. Reducerea costurilor sau lichidarea locurilor de muncă sunt doar câteva exemple. Merită să vă amintiți când trebuie să vă înregistrați și, dacă este necesar, să vă revendicați drepturile.
Concedieri de grup și salarii
Conceptul de salarizare este de obicei asociat cu concedierile colective. Și pe bună dreptate! 99% din concedierile din grup se datorează unor motive care pot fi atribuite angajatorului, ceea ce înseamnă că angajații dobândesc dreptul la indemnizație de concediere financiară. Cum să înțelegem o concediere colectivă? Acesta este momentul în care angajatorul concediază:
- 10 angajați la un loc de muncă de până la 100 de persoane
- 10% dintre angajați la un loc de muncă cuprins între 100 și 300 de persoane
- 30 de angajați la un loc de muncă de cel puțin 300 de persoane
Demiterea angajaților în sumele specificate mai sus trebuie să aibă loc în termen de 30 de zile. Concedierile de grup sunt de obicei cauzate de decizii economice și de reorganizarea necesară a locului de muncă. Desigur, a doua condiție care trebuie îndeplinită este cel puțin 20 de persoane angajate la locul de muncă. Cu toate acestea, când vine vorba de disponibilizări de grup, angajatorul are cu siguranță mai mult de 20 de angajați.
Indemnizația de concediere se datorează concedierii individuale?
Dar concedierile individuale? Plata indemnizației se datorează și unui angajat care a fost concediat individual din motive imputabile angajatorului, iar locul de muncă are cel puțin 20 de angajați. Atât rezilierea contractului de către angajator, cât și prin acordul părților, determină primirea unei plăți de despăgubire.
În cazul unui acord între părți, trebuie demonstrat că inițiativa de reziliere a contractului a venit exclusiv de la angajator. Dacă există circumstanțe suplimentare de încetare a contractului din partea angajatului, plata indemnizației nu este datorată. De asemenea, merită menționat rezilierea contractului din cauza refuzului angajatului de a consimți la o reducere radicală a condițiilor financiare ale muncii. În acest caz, puteți solicita și indemnizația de concediere. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre lege și reglementări colectate aici.
Valoarea indemnizației de concediere și data plății
Plata indemnizației - cum se calculează?
Dacă știți deja în ce situații un angajat dobândește dreptul la despăgubire, este de asemenea bine să știți care poate fi suma acestuia. Compensația financiară este egală cu una, două sau trei ori valoarea salariului. Baza pentru calcularea indemnizației de concediere este durata serviciului într-o fabrică dată a angajatului concediat.
Cuantumul indemnizației de concediere și durata serviciului:
- salariu de o lună - angajare mai mică de 2 ani
- salariu de două luni - angajare de la 2 la 8 ani
- salariu de trei luni - angajare peste 8 ani
Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de despăgubire cel târziu în ultima zi a relației de muncă. Orice zi de întârziere poate duce la perceperea dobânzii dacă cererea angajatului este adusă la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. De asemenea, merită să ne amintim că puteți solicita o indemnizație de concediere până la 3 ani după ce ați fost concediat din serviciu. Acest lucru se aplică în cazurile în care angajatul concediat nu știa despre posibilitatea de a primi o plată de concediere.
Aranjamente suplimentare între angajator și angajați
Suma și condițiile de primire a indemnizației de concediere pot fi, de asemenea, afectate de acordurile individuale și de anexele la contractul de muncă. În plus față de principiile create prin lege, angajatorul poate, pe baza reglementărilor interne, să stabilească așa-numitul condiții mai favorabile pentru plata indemnizației de concediere. Totul depinde de voința angajatorului.
Ce înseamnă asta în practică? Ei bine, datorită reglementărilor interne, angajatorul poate stabili indemnizația de concediere în propriile condiții, indiferent de vechimea angajatului sau de numărul de persoane angajate la locul de muncă. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a stabili alte indemnizații de concediere în condiții separate. Cu toate acestea, acest lucru nu îl eliberează de obligația de a plăti plățile de concediere, care sunt definite de lege.
