Fiecare angajat angajat în baza unui contract de muncă are dreptul să-și ia concediu. În teorie, fiecare angajat ar trebui să ia concediu anual pe parcursul anului. Cu toate acestea, în practică, uneori acest lucru nu este posibil. Poate angajatorul să refuze concediul? Aflați cum arată în ceea ce privește legea.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Poate angajatorul să refuze concediul?
Concediul anual și dreptul muncii
Cum arată un concediu de odihnă în Polonia este reglementat de Codul muncii. Conține atât informații despre durata concediului (în funcție de durata serviciului), cât și despre modul de alegere a unui concediu de vacanță. Codul muncii spune clar acest lucru
Articolul 152§1. Un angajat are dreptul la un concediu anual, neîntrerupt, plătit, denumit în continuare „vacanță”.
§2. Angajatul nu poate renunța la dreptul său de concediu.
Articolul 161. Angajatorul este obligat să acorde salariatului un concediu în anul calendaristic în care angajatul a obținut dreptul la acesta.
Articolul 162. La cererea angajatului, concediul poate fi împărțit în părți. Într-un astfel de caz, cu toate acestea, cel puțin o parte a vacanței ar trebui să dureze nu mai puțin de 14 zile calendaristice consecutive.
Este clar din aceasta că angajatul are dreptul la o vacanță lungă, iar șeful nu poate împiedica angajatul să treacă la el într-un anumit an calendaristic. Leasingul angajaților poate fi o excepție. De fapt, angajații angajați nu lucrează pentru compania pentru care prestează serviciul, ci pentru o companie de leasing sau furnizor de servicii. Prin urmare, ar trebui să stabilească regulile de concediu în compania cu care au semnat un contract.
Poate angajatorul să refuze concediul?
Cu toate acestea, este de remarcat faptul că Codul muncii nu specifică faptul că angajatul are dreptul să plece în orice moment. Un angajat are dreptul la un concediu de 14 zile pe an … și acest lucru nu înseamnă întotdeauna că va fi concediu chiar atunci când angajatul dorește acest lucru. Cei mai mulți oameni doresc să plece în vacanță în apropierea pauzelor de iarnă sau de vacanță sau în weekenduri lungi. Prin urmare, este posibil ca angajatorii să nu fie întotdeauna de acord cu o astfel de distribuire a concediilor.
Deci seful poate refuza sa plece? Da, dar cu condiția îndeplinirii acestor condiții, angajatului i se acordă concediu (cel puțin 14 zile în același timp) până la sfârșitul anului calendaristic. Dacă angajatul nu își ia concediul, în unele situații se poate baza pe plata unor fonduri suplimentare. Aflați și cum să calculați echivalentul vacanței.
Refuzul concediului parental, al concediului ocazional și al altor concedii fără concediu
Cu toate acestea, angajații nu își folosesc doar concediul de vacanță. De fapt, fiecare angajat are dreptul la alte tipuri de concediu - de exemplu, concediu ocazional, îngrijire a copilului sau concediu parental.
În cazul concediului de maternitate, nu se poate refuza acordarea concediului. Mai mult decât atât - este obligatoriu, cel puțin primele 14 săptămâni pentru mame. Mama poate folosi sau nu cele 6 săptămâni suplimentare de concediu de maternitate. Aceste 20 de săptămâni sunt urmate de concediu pentru creșterea copilului, care poate fi folosit atât de mamă, cât și de tată. În acest caz, nici angajatorul nu poate refuza concediul. De asemenea, se poate dovedi că contractul se încheie și sărbătoarea include o perioadă de preaviz pentru un contract pe durată determinată. În acest caz, angajatul este pur și simplu concediat în perioada concediului. De asemenea, verificați acest articol în concediu special.
În cazul concediului pentru creșterea copilului, adică cel care durează 36 de luni și poate fi răspândit până la a șasea aniversare a copilului, Codul muncii prevede că angajatul are dreptul la concediu pentru creșterea copilului, ceea ce înseamnă că angajatorul trebuie să îl acorde la cerere. El poate refuza doar în două situații:
- atunci când compania este în lichidare,
- atunci când angajatorul declară falimentul companiei.
Când vine vorba de concediu special, nu este posibil ca managerul sau șeful să refuze angajatul o zi liberă. Există o singură condiție - poate fi acordată pe baza unui document valid, cum ar fi certificatul de deces al unei persoane dragi, certificatul de naștere al unui copil sau certificatul de căsătorie.
Refuzul vacanței - program de vacanță
Consimțământul de concediu planificat
Multe locuri de muncă au un program de vacanță. Este un document creat de manager sau departamentul de resurse umane, în care se introduce în avans data concediului de vacanță de două săptămâni al angajatului. Uneori, în special în fabricile de producție, există o dată în care majoritatea angajaților trebuie să își ia concediu - de exemplu, o lună în vacanță, când unele departamente sunt nefuncționate sau modernizate.
În acest caz, cel mai adesea angajaților nu le deranjează și își adaptează planurile de vacanță la concediul planificat. Mai rău, dacă, dintr-un anumit motiv, angajatul trebuie să nu mai aibă o altă dată. Este posibil să amânați concediul planificat cu angajatorul? Conform Codului muncii
Art. 163§. Vacanțele ar trebui acordate în conformitate cu programul de vacanță. Planul de vacanță este stabilit de angajator, ținând cont de solicitările angajaților și de necesitatea de a asigura cursul normal al muncii.
Aceasta înseamnă că, în condițiile legii, dacă amânarea concediului pentru un angajat nu interferează cu cursul normal al muncii, este posibil să se acorde concediu la o dată diferită.
Amânarea concediului programat de către angajator
Concediul planificat poate fi amânat din cauza unei modificări a deciziei angajatului numai la o cerere motivată de motive importante. În acest caz, managerul îi poate acorda concediu, dar refuzul nu are consecințe.
Există, de asemenea, situații în care angajatorul poate amâna concediul salariatului. Mai mult, are dreptul să îl retragă din sărbătorile care au loc deja. Articolul 164 din Codul muncii spune că
Data concediului poate fi amânată și din cauza nevoilor speciale ale angajatorului, în cazul în care absența angajatului ar cauza perturbări grave la locul de muncă.
Angajatorul poate, de asemenea, să concedieze un angajat din concediu, dar numai atunci când au avut loc circumstanțe neprevăzute, cum ar fi un accident, inspecția de la Inspectoratul Național al Muncii etc. Apoi, angajatorul trebuie să acopere costurile suportate de angajat în timpul organizării călătoriei, pe care nu le-a putut folosi.
