Efectuarea multor lucrări necesită să vă uitați la ecran timp de multe ore. Nu numai programatorii și graficienii, ci și alți angajați petrec câteva ore pe zi în fața computerului. Acest lucru are un impact asupra deteriorării vederii și acest lucru necesită achiziționarea de ochelari. Un angajat poate solicita angajatorului său finanțare pentru ochelari.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Cofinanțare pentru ochelari de către angajator și Fondul Național de Sănătate
Temei legal pentru rambursarea ochelarilor
Puteți solicita rambursarea a cel puțin unei părți din cheltuielile suportate pentru achiziționarea de ochelari nu numai de la angajator. Taxa pentru ochelari furnizată de angajator este cea mai populară și cea mai bună soluție. Pe lângă angajarea evidentă, angajatul trebuie să îndeplinească și anumite condiții:
- să lucreze la locul de muncă,
- lucrați în fața unui monitor de computer cel puțin patru ore pe zi,
- obțineți un certificat de la un medic că trebuie să lucrați cu ochelari.
Baza legală pentru cofinanțarea ochelarilor de către angajator este articolul 237 din Codul muncii, care spune: „Angajatorul este obligat să ofere salariatului echipament de protecție individuală gratuit împotriva efectelor factorilor periculoși și dăunători care apar în muncă mediul înconjurător și informați-l despre metodele de utilizare a acestor agenți ".
La rândul său, ordonanța ministrului muncii și politicii sociale din 1 decembrie 1998 precizează obligațiile angajatorului în acest sens: „Angajatorul este obligat să ofere angajaților ochelari care să corecteze vederea în conformitate cu recomandarea medicului, dacă rezultatele oftalmice examinările efectuate ca parte a asistenței medicale preventive arată necesitatea utilizării lor în timpul lucrului la funcționarea monitorului de ecran ".
Cofinanțarea ochelarilor de la Fondul Național de Sănătate sau MOPS se aplică nu numai persoanei care lucrează la monitorul computerului, deci permite ca această formă de sprijin să fie utilizată de un număr mai mare de persoane. Cu toate acestea, valoarea rambursării plătite de aceste instituții este de obicei mult mai mică decât subvenția acordată de angajator. În plus, ochelarii ca parte a rambursării de către MOPS și NFZ pot fi obținute numai în punctele care cooperează cu aceste instituții.
Cofinanțarea achiziției de ochelari pentru profesori
Datorită învățării de la distanță, un monitor de computer a devenit instrumentul de bază pentru profesorii de multe ore de muncă. Conform actelor juridice menționate mai sus, un profesor care folosește un monitor de computer ca parte a atribuțiilor sale timp de patru ore pe zi sau mai mult și are recomandarea medicală de a utiliza lentile corective, ar trebui să se bazeze pe finanțarea costurilor acestora din fondurile școlii .
Într-o situație în care nu este necesar să folosiți computerul pentru o jumătate de zi, profesorii staționari nu au dreptul la rambursare. În mod similar, profesorii care lucrează în grădinițe și alte forme de învățământ preșcolar trebuie să cumpere ochelari pe cont propriu.
Cofinanțarea ochelarilor nu poate proveni din fondul de beneficii sociale. Activitățile sociale includ diverse forme de recreere, activități culturale și educaționale, activități sportive și recreative și îngrijirea copiilor. Furnizarea de asistență medicală pentru acoperirea achiziției de ochelari nu se încadrează în condițiile specificate pentru Fondul de beneficii sociale al companiei.
Rambursarea ochelarilor de prescripție
Rambursarea cheltuielilor pentru ochelarii angajaților
Angajatorul este obligat să ofere angajaților săi asistență medicală preventivă. În plus față de examinările medicale inițiale, periodice și ulterioare, angajatul are dreptul și la ochelari care să-i corecteze vederea. Acest lucru este legat, în primul rând, de indicația unui medic de medicina muncii și, în al doilea rând, de natura muncii, care necesită contactul cu un monitor de computer pentru cel puțin o jumătate de zi lucrătoare.
Prin îndeplinirea condițiilor menționate mai sus, angajatul poate solicita angajatorului finanțare pentru ochelari. Cuantumul subvenției nu este inclus în prevederile legislației muncii, iar angajatorul decide cu privire la cuantumul acesteia. De obicei, o rambursare completă se face numai pentru lentilele de prescripție standard fără acoperiri suplimentare anti-zgârieturi sau antireflex.
Valoarea rambursării depinde de politica internă a companiei și nu este reglementată extern. Ochelarii de cofinanțare de un standard mai înalt decât cel de bază pot rezulta doar din bunăvoința angajatorului. O soluție indirectă este achiziționarea de către angajat a unor ochelari mai scumpi, suma depășind standardele acceptate fiind suportată de angajat din propriul buzunar. De asemenea, reglementările nu spun nimic despre lentilele de contact. Prin urmare, cofinanțarea achiziționării lentilelor de contact este, de asemenea, o expresie a bunei voințe a angajatorului. Dacă căutați mai multe sfaturi și informații, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Prețul ochelarilor și rambursarea acestora de către angajator
Conform reglementărilor, subvenția ochelarilor de către angajator nu depinde de vechimea angajatului sau de tipul contractului de muncă. Aceleași privilegii în acest sens se bucură atât de persoanele angajate în cadrul unui contract de mandat, cât și de persoanele care desfășoară activități independente la locul de muncă și în locul indicat de angajator. Paharele primite de un angajat sau rambursarea costurilor suportate în numerar sunt scutite de impozitul pe venit. Rambursarea poate fi plătită separat sau împreună cu salariul lunar.
Prețul ochelarilor depinde de mulți factori: tipul de lentile, care poate fi din sticlă sau plastic, tipul de rama și montarea. Lentilele din plastic sunt ușoare și confortabile, iar lentilele din sticlă - oferă o vizibilitate mai bună și sunt mai rezistente la zgârieturi. Prețul final al ochelarilor este puternic influențat de alegerea cadrelor și a funcțiilor suplimentare, de exemplu cu protecție împotriva radiațiilor ultraviolete.
Pentru a obține o rambursare - totală sau parțială - pentru achiziționarea de ochelari de vedere, va trebui să furnizați angajatorului o dovadă a achiziției cu date personale. În cele mai multe cazuri, va fi o factură emisă de optician către compania care angajează angajatul. Al doilea document, care va fi cu siguranță solicitat de companie, este un certificat emis de un medic în timpul controalelor periodice ale angajatului.
Cofinanțare pentru ochelari de la Fondul Național de Sănătate
Achiziționarea de ochelari poate fi cofinanțată de Fondul Național de Sănătate după finalizarea anumitor formalități. În primul rând, trebuie să primiți recomandarea unui oftalmolog de a utiliza lentile corective și să depuneți o cerere la departamentul NHF. În cazul în care cererea nu prezintă erori formale, comanda va fi înregistrată și rambursarea se va face la punctul care a semnat contractul cu Fondul. Există, de asemenea, o taxă suplimentară pentru ochelarii pentru copiii cu vârsta de până la 18 ani. Cât de des pot aplica? Ochelarii pentru copii pot fi rambursați la fiecare șase luni, cu rambursarea costului a câteva zeci de zloti pe un pahar.
Rambursarea este doar pentru lentile. Nu este posibilă rambursarea cadrelor sau îmbunătățiri suplimentare ale lentilelor de prescripție, cum ar fi un strat antireflex. În cazul antreprenorilor care angajează persoane cu dizabilități, aceștia pot solicita subvenții lunare de la PFRON. Angajatul trebuie să fie înregistrat în evidența PFRON.
Îi încurajăm pe cei interesați să abordeze subiecte precum „mușcătura câinilor”, „alocația pentru înmormântare” sau „spălarea cu gheață uscată”.
