Contractul de muncă, contractul de activare sau orele suplimentare sunt concepte juridice importante care apar în tema legată de muncă. Perioada de preaviz a contractului de muncă depinde de vechimea în serviciu sau de durata perioadei de încercare. Care este perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe perioadă nedeterminată după un an de muncă? Câte zile de preaviz are un angajat cu o perioadă de probă de 2 săptămâni? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Cât costă rezilierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată?
Cum se încetează contractul de muncă?
Nu este ușor să încetezi relația de muncă a unui angajat angajat pe o perioadă nedeterminată. Codul muncii prevede clar că rezilierea contractului nu poate avea loc fără motive specifice. Este, într-un fel, o garanție pentru angajat și o lege aplicabilă fiecărui angajator. Cu toate acestea, rezilierea contractului de către angajat, indiferent dacă după un an de muncă sau după o perioadă mai lungă, este posibilă în orice moment. Încetarea raportului de muncă rezultat din decizia angajatului nu trebuie justificată de un motiv specific.
Rezilierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, care este decizia angajatorului, poate fi prezentată în anumite situații. Una dintre ele este abuzul de încredere din partea angajatului sau alte erori grave care afectează funcționarea locului de muncă. Rezilierea contractului din vina angajatului poate apărea și atunci când absența acestuia de la serviciu din diverse motive va fi inacceptabilă, ținând seama de funcționarea locului de muncă. De asemenea, nu trebuie uitat că motivul încetării raportului de muncă este și așa-numitul activitatea competitivă a angajatului. Încetarea unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată poate fi, de asemenea, asociată cu o reducere a locurilor de muncă, lichidarea unei funcții sau închiderea locului de muncă.
Rezolvarea prin consimțământ reciproc este posibilă și, în plus, este o alegere foarte populară. Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe perioadă nedeterminată se va aplica în fiecare dintre cazurile de mai sus. Un angajat poate solicita scurtarea duratei notificării. Codul muncii definește în mod clar situațiile în care un contract de muncă este reziliat pe o perioadă nedeterminată sau perioada de preaviz este scurtată.
Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe perioadă nedeterminată
Durata perioadei de preaviz este strict definită de Codul muncii. Nu poate fi mai scurt de două săptămâni și mai lung de 3 luni. Durata perioadei de preaviz depinde de vechimea angajatului într-un anumit loc de muncă. Termenii sunt destul de simpli de reținut, deci merită să-i rețineți pentru o utilizare viitoare.
Durata perioadei de preaviz și durata serviciului angajatului:
- Perioadă de preaviz de 2 săptămâni - <6 luni de angajare
- Perioadă de preaviz de 1 lună -> 6 luni de angajare
- Notificare cu 3 luni -> 3 ani de angajare
Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, după cum puteți vedea, depinde dacă contractul este reziliat după un an de muncă sau după 10 ani. Cunoașterea rezilierii contractului este la fel de importantă ca ceea ce se știe despre „codul muncii și orele suplimentare”. Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe perioadă nedeterminată este, de asemenea, momentul pentru a căuta un nou loc de muncă și, în același timp, pentru a primi remunerații la locul de muncă actual. Este important să fii angajat în aceste zile și să nu fii lipsit. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe durată determinată - cât timp este?
Contract de muncă pe durată determinată - ce se știe despre el?
Ceea ce caracterizează un contract de muncă pe durată determinată sunt condițiile în care este valabil. Contractul dintre angajat și angajator este pentru o perioadă de timp specificată, dar nu poate depăși 33 de luni. Pe de o parte, un contract de muncă pe un an este acceptabil, pe de altă parte, după un an de muncă, ar trebui să fie pe o perioadă nedeterminată, deoarece un astfel de contract conferă mai multe drepturi angajatului, dar și mai multe obligații pentru angajator.
Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe durată determinată va fi similară cu cea pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată. Cu toate acestea, o trăsătură caracteristică a unui contract pe durată determinată este că acesta se încheie la un moment dat și, prin urmare, mai des încetarea angajării rezultă din încetarea normală a contractului. Cu toate acestea, dacă contractul este reziliat anticipat, angajatorul, spre deosebire de un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, nu trebuie să motiveze decizia sa. De asemenea, contractul poate fi reziliat fără termenul de preaviz.
Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe perioadă nedeterminată
După cum sa menționat mai sus, perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe durată determinată este aceeași ca și pentru un contract pe durată nedeterminată. Acești termeni au fost unificați în 2016. De exemplu, după un an de muncă, un angajat are dreptul la o perioadă de preaviz mai mare decât după 3 luni.
Durata perioadei de preaviz și durata serviciului angajatului:
- Perioadă de preaviz de 2 săptămâni - <6 luni de angajare
- Perioadă de preaviz de 1 lună -> 6 luni de angajare
- Notificare cu 3 luni -> 3 ani de angajare
Durata rezilierii contractului pentru o perioadă de probă
Contract de muncă pentru o perioadă de probă - când și pentru cine?
După cum sugerează și numele său, este un contract semnat pe o perioadă de timp, care urmează să fie un test pentru angajat și angajator. Aceasta este perioada în care angajatorul îl poate verifica pe angajat, iar angajatul se poate familiariza cu funcția și cu atribuțiile sale. După expirarea unui contract de muncă pe perioadă de încercare, poate fi semnat un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată.
Un angajator pentru o perioadă de încercare este încheiat între angajator și angajatul nou angajat. Există totuși o singură excepție. Aceasta este o situație în care angajatul actual își schimbă poziția și sarcinile care vor fi atribuțiile sale. Un contract de muncă pentru o perioadă de probă poate fi încheiat pentru maximum 3 luni și nu poate fi prelungit.
Încetarea unui contract de muncă pentru o perioadă de probă
Un contract de muncă pentru o perioadă de probă este, prin definiție, un contract pe termen scurt, prin urmare, nici perioada de preaviz nu va fi lungă. În timp ce un contract de muncă pe durată determinată poate dura, un contract pe perioadă de încercare, de obicei, până la 3 luni. Atunci când căutați informații în codul muncii despre acest contract, merită, de asemenea, să acordați atenție subiectului „codul muncii și orele suplimentare” sau „contractul de activare”. Perioadele de preaviz pentru o perioadă de încercare depind de durata convenită a perioadei de încercare.
Perioada de preaviz și durata perioadei de probă.
- 3 zile lucrătoare dacă perioada de probă este de 2 săptămâni
- 1 săptămână dacă perioada de încercare este mai mare de 2 săptămâni
- 2 săptămâni dacă perioada de încercare este de 3 luni
Cum se numără perioadele de preaviz pentru contractele de muncă?
Deși durata de serviciu necesară pentru a determina durata perioadei de preaviz pentru un contract de muncă este ușor de calculat, poate fi mai dificilă cu perioadele de preaviz. Ce înseamnă 3 zile lucrătoare sau 2 săptămâni de preaviz? Nu toată lumea știe din ce moment ar trebui să numărați, de exemplu, o notificare cu 3 luni. De la data livrării avizului sau din luna următoare?
Dacă angajatul sau angajatorul decide să rezilieze contractul de muncă după un an de muncă, aceștia au dreptul la o perioadă de preaviz de 3 luni. Cu toate acestea, va începe doar în prima zi calendaristică a lunii următoare. Acesta este motivul pentru care este atât de important ca notificarea de reziliere să fie livrată în ultima zi a lunii, mai degrabă decât să întârzie cu o zi. Perioada de preaviz este calculată în luni întregi, ceea ce înseamnă că nu contează câte zile calendaristice are o anumită lună.
Dacă perioada de preaviz a angajatului este numărată în săptămâni, aceasta este contorizată diferit. Prima zi de înștiințare în săptămâni va fi prima duminică următoare zilei de înștiințare. Drept urmare, sâmbăta va fi ultima zi de preaviz. În cazul numărării a 3 zile lucrătoare, nu va exista nicio problemă.
