Un accident la locul de muncă este un eveniment care are multe consecințe juridice. Definiția sa este inclusă în Legea din 30 octombrie 2002 privind asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. După apariția unui astfel de eveniment, trebuie întocmit un raport de accident. Cu toate acestea, nu este atât de simplu. Când să o faci și ce ar trebui să conțină?
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Protocol de accident și accident de muncă
Un accident la locul de muncă - ce este?
Accidente de muncă în conformitate cu Legea din 30 octombrie 2002 privind asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, art. 3, paragraful 1, un accident de muncă este un eveniment brusc „cauzat de o cauză externă, care provoacă vătămări corporale sau deces, în legătură cu munca”.
Un accident de muncă necesită pregătirea documentației corespunzătoare. Un raport de accident și un raport de accident la locul de muncă sunt întocmite numai dacă evenimentul poate fi clasificat drept accident de muncă. Pentru ca acest lucru să se întâmple, trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la articolul 3 din prezenta lege, adică trebuie să aibă loc în timpul:
- desfășurarea de activități obișnuite de către angajat,
- angajatul execută ordine de la superiorii săi,
- în legătură cu desfășurarea de către angajat a activităților pentru angajator,
- pe drumul dintre locul angajatorului și locul de îndeplinire a obligației care rezultă din raportul de muncă,
- o călătorie de afaceri, cu excepția cazului în care accidentul a fost cauzat de angajat, în timp ce desfășura activități care nu sunt legate de îndeplinirea sarcinilor care i-au fost încredințate,
- Instruire,
- îndeplinirea sarcinilor comandate de sindicatele care activează în companie.
Protocolul de accident și un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă
În plus față de un accident de muncă, legislația poloneză specifică, de asemenea, ce trebuie făcut dacă un accident are loc pe drumul spre și de la locul de muncă. Acest eveniment este definit de art. 57b.1. Legea din 17 decembrie 1998 privind pensiile de la Fondul de asigurări sociale. Un astfel de eveniment este considerat a fi:
„un eveniment brusc cauzat de o cauză externă, care a avut loc pe drumul către sau de la locul de muncă sau altă activitate care constituie titlul de asigurare de invaliditate, dacă această cale a fost cea mai scurtă și nu a fost întreruptă. Cu toate acestea, se consideră că accidentul s-a produs pe drumul spre sau de la locul de muncă, în ciuda faptului că drumul a fost întrerupt, dacă pauza a fost justificată în viață și durata acesteia nu a depășit limitele necesității și, de asemenea, atunci când drumul a fost , nefiind cea mai scurtă cale, a fost pentru asigurat, din motive de comunicare, cea mai convenabilă. "
Dacă accidentul s-a produs pe drumul spre serviciu sau la întoarcerea de la serviciu, angajatorul nu trebuie să creeze un raport de accident. De asemenea, nu trebuie să numească o echipă de accident. În schimb, creați un alt document. Este un card de accident pregătit de angajator, care conține explicații ale persoanei vătămate și informații despre circumstanțele accidentului. De asemenea, verificați acest articol cu informații despre un accident în timpul lucrului pe un șantier.
Raport de accident de muncă - informații de bază
Când se pregătește un raport de accident?
Un raport de accident trebuie întocmit cel târziu în termen de 14 zile de la primirea notificării accidentului. Acest protocol ar trebui să specifice circumstanțele și cauzele accidentului la locul de muncă. De asemenea, trebuie să conțină o descriere a accidentului - formula este modificată constant de ordonanțele ministrului economiei și muncii, deci trebuie să descărcați un nou formular de pe site-ul guvernului.
Dar ce se întâmplă dacă determinarea circumstanțelor durează mai mult sau este imposibil să construiți documentația privind accidentul în 14 zile. Apoi, ar trebui întocmit un document, dar motivul întârzierii ar trebui adăugat la acesta cu o justificare în conținutul protocolului și completat, dacă este posibil. Acesta nu este un caz rar, deoarece foarte des se dovedește că simpla colectare de informații despre accident, pregătirea documentației post-accident și colectarea tuturor materialelor, avizelor medicale, specialiștilor și schițelor locului accidentului nu este ușoară.
Cine întocmește raportul de accident?
În cazul unui accident pe drumul de la și spre serviciu, cardul de accident este completat de angajator, dar dacă există un accident de muncă, angajatorul este obligat să numească o echipă de accidente a cărei sarcină este să stabilească circumstanțele și cauzele a accidentului.
Cine întocmește raportul de accident? Desigur, această echipă, care include un angajat al serviciului SSM și un inspector de muncă socială. Această echipă este întotdeauna compusă din două persoane, dar dacă compania are un număr mic de angajați și este imposibil să se creeze o astfel de echipă, ar trebui să includă un angajator și un specialist în sănătate și siguranță din afara locului de muncă. Astfel de servicii sunt furnizate de multe companii externe, care se ocupă adesea și de instruire în domeniul sănătății și securității la locul de muncă. Sarcina lor este de a crea documentații care alcătuiesc un protocol pentru stabilirea circumstanțelor și cauzelor unui accident de muncă.
Raportul accidentului la locul de muncă - ce ar trebui să includă?
Raport de accident de muncă - date necesare
Un raport de accident întocmit corespunzător este o condiție prealabilă pentru ca angajatul să obțină despăgubiri de la ZUS sau de la asigurătorul angajatorului. De aceea este atât de important încât include tot ceea ce este necesar. Modelul actual pentru un an dat poate fi găsit la https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html - veți găsi aici tipărituri ale diferitelor elemente ale documentație post-accident.
Ce ar trebui să fie inclus în raportul de accident la locul de muncă? Nu este o imprimare, trebuie atașate multe atașamente. Prima imprimare trebuie să conțină:
- datele părții vătămate,
- datele angajatorului cu numerele NIP, REGON și PESEL, precum și codul PKD,
- datele persoanelor incluse în echipa de accident,
- data accidentului și data la care echipa accidentului a făcut aranjamente cu privire la circumstanțele și cauzele accidentului;
- detalii despre persoana care raportează accidentul,
- indicarea circumstanțelor și determinarea cauzelor, adică o descriere a accidentului,
- stabilirea dacă angajatorul nu a respectat prevederile legislației muncii, în special reglementările privind sănătatea și securitatea,
- determinarea faptului dacă angajatul a fost intoxicat sau sub influența stupefiantelor sau a substanțelor psihotrope în momentul accidentului (dacă da, trebuie furnizate și dovezi adecvate);
- determinarea consecințelor accidentului.
Câteva documente necesare sunt, de asemenea, atașate la protocol, dintre care cele mai importante sunt explicațiile scrise ale victimei și opinia medicului despre leziuni, cauzele și consecințele accidentului - acest lucru va fi deosebit de important atunci când se solicită despăgubirea Instituția de asigurări sociale sau asigurătorul privat al antreprenorului.
Informațiile martorilor la accident, dacă există, ar trebui, de asemenea, să fie înregistrate. Sunt importante și fotografiile sau schițele de la locul unde a avut loc incidentul, precum și alte dovezi care au fost colectate în cazul accidentului, de exemplu note dintr-un accident de la locul de muncă.
Raportul de accident și persoana vătămată
Înainte de aprobarea raportului de accident, echipa este obligată să familiarizeze persoana vătămată sau familia sa cu conținutul acesteia. Partea vătămată poate prezenta observații și obiecții cu privire la constatările cuprinse în protocolul accidentului, are, de asemenea, dreptul de a inspecta dosarele cazului și poate face notițe din accidentul de la locul de muncă, copii și fotocopii ale acestora. În cazul morții victimei, familia are un astfel de drept - soțul și copiii, iar dacă nu i-au avut, atunci părinții sau frații.
În cazul în care victima sau, în cazul morții sale, membrii familiei nu sunt de acord cu conținutul raportului, raportul trebuie să includă un document care să conțină obiecțiile lor. De asemenea, dacă unul dintre membrii echipei de accidente are îndoieli cu privire la corectitudinea unor dispoziții, poate atașa și un document care explică obiecțiile. Acest lucru ar putea fi un motiv pentru a introduce o acțiune împotriva angajatorului sau asigurătorului în cazul în care aceștia refuză să vă plătească despăgubiri.
