Rezilierea pas cu pas a unui contract de muncă - cum să îl scrieți corect și care sunt consecințele?

Care sunt perioadele de preaviz? Cum să le numeri? Cum se creează un model de reziliere a unui contract de muncă? Care sunt consecințele rezilierii unui contract de muncă cu preaviz? Despre toate acestea veți afla din articol.

Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.

Încetarea raportului de muncă și perioade de preaviz

Moduri de încetare a contractului de muncă

Pe baza Codului muncii, există patru situații în care contractul de muncă este reziliat:

• Încetarea prin acordul părților
• Încetarea unui contract de muncă cu preaviz
• Încetarea raportului de muncă fără notificare prealabilă
• Timpul pentru care a fost încheiat contractul

În consecință, contractul de muncă este reziliat fie ca urmare

• - declarații corespunzătoare ale angajatului și angajatorului sau
• în urma unei declarații a uneia dintre părți, a angajatorului sau a angajatului sau
• într-o situație în care expiră perioada pentru care a fost încheiat contractul.

Cu toate acestea, de departe cea mai obișnuită procedură este încetarea unui contract de muncă prin notificare de către angajator sau încetarea angajării de către angajat.

Perioade de preaviz în funcție de tipul de contract și de durata serviciului

Legea muncii diferențiază perioada de preaviz pentru un contract de muncă datorită perioadei de angajare a unui angajat cu un angajator dat și tipului de contract încheiat. Prin urmare, perioada de preaviz nu ia în considerare angajarea anterioară cu alți angajatori până la stabilirea datei după care încetarea contractului de muncă devine efectivă. De asemenea, verificați articole cu sfaturi juridice colectate aici.

Încetarea unui contract de muncă cu preaviz - perioade de preaviz

Experiență profesională cu un anumit angajator	Perioada de preaviz
Acord pentru o perioadă determinată și o perioadă nedeterminată și durata perioadei de preaviz
Perioada de angajare mai mică de 6 luni	2 saptamani
Perioada de angajare de la 6 luni la 3 ani	1 lună
Perioada de angajare de cel puțin 3 ani	3 luni
Acord pentru o perioadă de încercare și perioada de preaviz
Perioada de încercare nu depășește 2 săptămâni	Trei zile
Perioada de încercare mai mare de 2 săptămâni, mai scurtă de 3 luni	1 săptămână
Perioada de probă este de 3 luni	2 saptamani

Cum se calculează termenul de preaviz și stagiu?

Din punct de vedere practic, două aspecte legate de perioada de preaviz la care încetează contractul de muncă sunt de o importanță cheie:

• metoda de calcul a perioadei de angajare cu un anumit angajator și
• capacitatea de a calcula perioadele de preaviz în conformitate cu legislația muncii.

Legislația muncii stabilește că durata perioadelor de preaviz este determinată de perioada de angajare la un anumit angajator, calculată de la data încheierii contractului de muncă până la data încetării acestuia la sfârșitul perioadei de preaviz. Astfel, vechimea în serviciu după încetarea contractului până la încetarea contractului este inclusă în perioada de angajare de care depinde perioada de preaviz.

O problemă importantă este modul în care sunt calculate perioadele de preaviz. Perioadele de preaviz contabilizate în luni se încheie în ultima zi a lunii calendaristice. Perioadele de preaviz în săptămâni se încheie în ultima zi a săptămânii (sâmbătă). Acest lucru este important deoarece aparent aceeași perioadă de notificare de cod poate, din cauza datei de depunere a notificării de reziliere, să dureze efectiv mai mult decât se specifică în cod. Dependențele de mai sus sunt ilustrate în exemplele nr. 1 și 2. Sau poate veți fi, de asemenea, interesat acest articol despre donarea unui apartament?

Exemplul 1:

Wiktor este angajat pe baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată la compania Prac Employer Sp. z o.o. de la 1 ianuarie 2016. Declarația angajatorului Sp. z o.o. cu privire la încetarea contractului de muncă, a fost înaintat domnului Wiktor la 1 martie 2022. Astfel, aceasta va duce la încetarea raportului de muncă la 30 iunie 2022. Cu toate acestea, dacă concedierea a fost depusă cu o zi mai devreme, adică la 28 februarie 2022, termenul de încetare a contractului de muncă va cădea la 31 mai 2022.

Exemplul 2:

Paulina este angajată pe bază de contract de muncă pe perioadă nedeterminată la compania Prac Employer Sp. z o.o. de la 1 ianuarie 2022 Declarația angajatorului Sp. z o.o. privind încetarea unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, a fost transmisă doamnei Paulina vineri - 5 aprilie 2022. Astfel, aceasta va avea ca rezultat rezilierea contractului de muncă sâmbătă, 20 aprilie 2022. Cu toate acestea, în în cazul în care declarația care conține rezilierea contractului de muncă cu preaviz ar fi depusă luni, adică 8 aprilie 2022, atunci data încetării contractului de muncă ar fi sâmbătă, 27 aprilie 2022.

Încetarea raportului de muncă - ce ar trebui să știi?

Forma de reziliere, consecințele nepăstrării formei corecte

În conformitate cu prevederile Codului muncii, declarația de încetare a contractului de muncă trebuie prezentată în scris. Cerința minimă pentru formularul scris este depunerea unei semnături personale pe documentul care conține conținutul declarației privind concedierea de la locul de muncă a angajatului sau încetarea contractului de muncă de către angajator.

Trebuie amintit că documentul care conține notificarea de reziliere, întocmit manual, dar nu semnat de solicitant, nu îndeplinește cerințele formularului scris. Nerespectarea formularului scris în cazul în care angajatul care depune avizul de reziliere este efectiv numai, în cazul unui proces, angajatul va fi responsabil pentru dovedirea faptului că avizul de reziliere a fost depus și va avea ca rezultat anularea raportul de muncă după expirarea perioadei de preaviz.

Legea muncii prevede că rezilierea unui contract de muncă de către un angajator fără o formă scrisă are consecințe mai grave. Rezilierea orală a contractului de către angajator va fi efectivă, dar va fi defectă, adică poate fi contestată în instanță. Astfel, salariatul disponibilizat va putea contesta în mod efectiv o astfel de încetare ilegală a contractului de muncă de către angajator în fața instanței, cerând repunerea în funcțiune, astfel o astfel de încetare defectuoasă a unui loc de muncă are ca rezultat o cerere de anulare a avizului sau de compensare, care la rândul său va rezultă în rezilierea contractului de muncă.poate fi costisitoare pentru angajator.

Ce ar trebui să conțină o notificare de reziliere?

Elementele care ar trebui incluse în declarația privind încetarea contractului de muncă variază, de asemenea, în funcție de rezilierea contractului la inițiativa angajatorului sau prin încetarea raportului de muncă prezentat de angajat.

O formă de înștiințare pentru un angajat ar trebui să includă elemente precum:

• data și orașul,
• datele despre angajați și angajatori,
• termen contractual
• desigur, o declarație de încetare a acestuia.
• mai jos este necesară o semnătură scrisă de mână.

În cazul unui angajator, avizul trebuie să includă instrucțiuni cu privire la dreptul angajatului de a face apel la instanța de muncă.

Dacă angajatorul încetează un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, spre deosebire de cazul unui contract pe durată determinată, ar trebui indicat motivul care justifică rezilierea.

Furnizarea motivului care justifică încetarea unui contract de muncă cu preaviz nu se poate limita la lipirea unei formule tipice sub forma unei pierderi de încredere în angajat sau a altor declarații generale. Un astfel de model care implică încetarea contractului de muncă va fi insuficient. Drept urmare, declarația din scrisoarea de concediere ca motiv al îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor ”nu este suficientă pentru rezilierea contractului de muncă cu preaviz. Gradul de specificitate trebuie să fie adecvat tipului de muncă și poziție. Prin urmare, din punctul de vedere al angajatorului, concedierea ar trebui să conțină informații detaliate cu privire la motivele concedierii angajatului. După cum sa indicat mai sus, problema nu se aplică unui contract de muncă pe durată determinată.

Încetarea unui contract de muncă - cum se scrie? Ce efecte provoacă?

Modelul de încetare a muncii

Formula de mai jos prezintă un exemplu de declarație privind încetarea unui contract de muncă de către un angajator.

locul, pe … 2022

…

(Numele angajatorului)

Sz. P …

ul …

…

DECLARAȚIA ANGAJATORULUI PRIVIND ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ (furnizați în plus tipul contractului și data încheierii acestuia)

Acționând ca angajator (desemnarea angajatorului), Declar că:

1) Reziliez contractul de muncă încheiat cu … la … în …, cu … perioada de preaviz. Contractul va fi reziliat la …

2) motivul încetării angajării este … (este necesar să se precizeze motivul încetării în cazul încetării unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată)

3) Vă sfătuiesc că angajatul are dreptul, în termen de douăzeci și una de zile de la data livrării acestei declarații, dreptul de a face apel la Curtea Muncii …, ul … (cod poștal) …

4) această declarație a fost întocmită în două exemplare identice, pentru fiecare dintre părți.

Semnătura angajatorului

Efectele juridice ale rezilierii unui contract de muncă

Principalul efect al rezilierii prezentate a contractului de muncă este anularea raportului de muncă după expirarea termenului de preaviz prevăzut în dispozițiile legii muncii. Încetarea defectuoasă a contractului de muncă de către angajator poate sta la baza cererilor de proprietate ale angajatului. Prin urmare, este atât de important să se întocmească un model care să includă avizul de încetare cu diligența necesară și în conformitate cu prevederile Codului muncii. Mai mult, angajatorul este obligat să elibereze un certificat de muncă salariatului.