Un contract de muncă temporar, o indemnizație de noapte sau o perioadă de preaviz pentru un contract de muncă sunt condiții legate de legislația muncii. Ce spune Codul muncii despre munca copiilor? Poate un adolescent sau un minor să lucreze într-un magazin, cinematograf, lanț de magazine sau în străinătate? Părinții au dreptul la o rambursare a impozitului pe copil?
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Muncă sezonieră sau ocazională - când să începi să lucrezi?
Câți ani poți lucra legal?
În timp ce munca de peste 18 ani în Polonia și în străinătate nu ridică nicio îndoială, există ambiguități în cazul minorilor. O întrebare frecventă în rândul tinerilor este câți ani este posibil să lucreze și dacă aceștia au dreptul la o rambursare a impozitului pentru copii. De obicei, nu este vorba despre ocuparea cu normă întreagă din cauza educației școlare din Polonia, ci mai mult despre munca ocazională în timpul vacanțelor sau, uneori, în cursul anului școlar curent. Din fericire, Codul muncii explică în mod clar toate circumstanțele angajării persoanelor sub 18 ani. În acest act juridic puteți găsi, de asemenea, informații despre indemnizația de noapte sau ce este un contract de muncă temporar sau perioada de preaviz a contractului de muncă.
Munca întreprinsă de minori și adolescenți este asociată cu cerințe stricte care trebuie îndeplinite. În cazul muncii pentru minori din Polonia, Codul muncii a pregătit dispoziții detaliate pentru performanța sa. Respectarea acestora este deosebit de importantă pentru siguranța și sănătatea tinerilor. Nu toate lucrările sezoniere de vară vor fi permise sub vârsta majoratului.
Câți ani poți lucra? Deja copiii de 12 ani au posibilitatea de a se angaja legal în condiții de remunerare, sub anumite restricții. Cu toate acestea, acești tineri nu pot semna contracte pe cont propriu, motiv pentru care tutorele lor legal joacă un rol important în această chestiune. O limită importantă este vârsta de 15 ani, care permite angajarea unui minor pe baza unui contract de muncă. În cazul persoanelor mai tinere, forma de angajare poate fi doar un contract pentru muncă specifică sau un contract de mandat.
Munca pentru minori - reglementări legale
Ai 15 ani și poți semna un contract de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este la fel de evident ca în cazul adulților. Codul muncii descrie cu precizie condițiile care trebuie îndeplinite pentru ca un minor să fie angajat în baza unui contract de muncă. Chiar și lucrul într-un magazin, în lanțuri sau într-un cinematograf în timpul vacanțelor de vară este împovărat cu cerințe suplimentare pentru angajator.
Un minor sub contract de muncă trebuie să fi terminat școala primară după angajare. Aceasta este o condiție obligatorie. În plus, el sau ea trebuie să se raporteze unui medic de medicina muncii care va elibera un certificat care să confirme că nu există contraindicații pentru a lucra într-o funcție dată. După cum sa menționat deja, siguranța unui minor este de o importanță capitală.
O persoană cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani poate întreprinde o muncă legată în principal de pregătirea profesională. Prin urmare, este datoria angajatorului să asiste în mod adecvat minorul în ucenicia sa. După cum puteți vedea, puteți începe să lucrați în Polonia încă din adolescență, dar trebuie să fie sigur și potrivit vârstei. Cu toate acestea, merită să ne amintim că părinții sau tutorii legali pot avea probleme cu obținerea unei rambursări fiscale pentru un copil dacă copilul atinge un venit mai mare decât maximul permis. Rambursarea impozitului sau indemnizația de noapte pentru muncă sunt surse suplimentare de venit. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
La ce vârstă să începi să lucrezi? Sfaturi practice
Unde să căutați muncă ocazională și sezonieră pentru minori?
În primul rând, găsirea unui loc de muncă pentru minori nu este dificilă, mai ales în perioada vacanței. În acest timp, angajații cu normă întreagă au concedii de vacanță, astfel încât persoanele care doresc să câștige niște bani în plus în magazine sau în cinematografe sunt binevenite. Angajarea are loc pe baza unui contract de muncă, a unui contract de muncă temporar sau a unui mandat sau a unor contracte cu sarcini specifice. Lucrul într-un lanț de magazine cu haine sau produse alimentare nu necesită experiență specială sau educație specifică.
Când vizualizați reclame de locuri de muncă, trebuie să verificați cu atenție toate detaliile de care aveți nevoie. Metoda de angajare, valoarea remunerației sau sfera sarcinilor trebuie specificate în reclamă. Dacă nu sunt acolo în timpul primului interviu cu viitorul angajator, trebuie să completați aceste informații. Agențiile de muncă temporară oferă așa-numitele contracte de muncă temporare (cu o perioadă de preaviz pentru contractul de muncă). Pentru ca agenția de ocupare a forței de muncă să fie fiabilă și să funcționeze legal, aceasta trebuie înscrisă într-un registru special. Dacă nu este cazul, este probabil ca agenția să nu funcționeze legal. Acest lucru este deosebit de periculos dacă oferta de muncă include, de exemplu, munca în străinătate.
Muncitori minori - exemple de locuri de muncă
Unde poate lucra un minor? Cu siguranță, una dintre propuneri poate fi industria de catering larg înțeleasă. Este vorba în principal de a fi chelner, vânzător sau a ajuta un bucătar în bucătărie. Restaurantele cu lanț oferă locuri de muncă pentru tineri care ar putea fi combinate cu educație sau vacanță. Marile companii internaționale oferă locuri de muncă stabile pe baza unui contract de muncă sau a altor contracte de drept civil. Același lucru se va întâmpla în cazul magazinelor alimentare generale sau al magazinelor de modă.
O persoană cu vârsta sub 18 ani poate lucra și la recoltarea ocazională în timpul verii. Un grup mare de fermieri are nevoie de oameni care să lucreze sezonier recoltând căpșuni, mere sau alte fructe și legume. O altă propunere este distribuirea de pliante sau ziare prin oraș. După cum puteți vedea, propunerile date se bazează pe lucrări manuale, pentru care nu este necesară o pregătire de fond.
În era internetului, mulți tineri își găsesc un loc de muncă în lumea online. Una dintre modalitățile de a câștiga bani este completarea sondajelor online primite sau crearea de texte la cerere. Rețelele sociale precum Instagram sau Youtube sunt un domeniu excelent pentru tinerii cu talent artistic. În cazul tinerilor foarte tineri, cum ar fi cei de 12 ani sau cei de 13 ani, o soluție bună este să participi la diverse activități sportive sau sociale.
