Codul muncii descrie mai multe contracte de muncă posibile pe baza cărora puteți lucra legal. Una dintre ele este un contract de muncă temporar. Ce înseamnă un astfel de contract pentru un angajat? Care este perioada de preaviz pentru contractul de muncă al agenției? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Contract de muncă temporară - ce înseamnă?
Angajarea temporară a unui angajat și Codul muncii
Contractul de muncă temporar este supus tuturor reglementărilor din Codul muncii. Acest lucru se datorează faptului că acest contract este și un contract de muncă, pe care aproape nimeni nu îl știe. Ce înseamnă acest lucru pentru un angajat? Ei bine, munca temporară este supusă unor reguli similare cu munca pentru o perioadă determinată sau pentru o perioadă nedeterminată, deși, de exemplu, rezilierea unui contract pe o perioadă nedeterminată va arăta diferit. O diferență semnificativă va fi în forma angajării, care va fi discutată în capitolul următor.
Contractul de muncă temporar este supus obligației angajatorului de a plăti orice contribuții. Conform legii, se aplică toate contribuțiile ZUS și, în plus, asigurarea de boală. Rezultă din principiile încheierii contractelor de muncă incluse în Codul muncii. Deci, dacă contractul de muncă temporară este un contract similar cu cel al angajării pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată, atunci aici aveți și dreptul la concediu anual sau o perioadă de preaviz. La fel de important, contractul de muncă temporar este inclus în vechimea în muncă.
|
Drepturile temporare ale angajaților |
Regulamentele codului |
|
Dreptul la concediu anual plătit |
2 zile pentru fiecare lună lucrată |
|
Dreptul la o perioadă de preaviz |
● 3 zile pentru contractele încheiate pentru o perioadă de până la 2 săptămâni ● O săptămână pentru contracte de peste 2 săptămâni |
Caracteristicile muncii temporare
Angajarea unui angajat este oferită numai de agențiile de angajare temporară. Un angajat care utilizează o astfel de soluție câștigă multe oportunități benefice. În primul rând, este o opțiune excelentă pentru persoanele care nu sunt 100% disponibile pentru a putea lua un loc de muncă permanent sau nu au calificările adecvate pentru acesta. Ofertele agențiilor de angajare temporară sunt utilizate de studenți, elevi sau tineri care doresc să câștige niște bani în plus în mod legal.
Un contract de muncă temporar este o soluție ideală pentru persoanele care își caută cariera în viață și nu vor să fie asociați permanent cu primul angajator. Pot lucra în multe locuri și pot afla despre diferite piețe ale forței de muncă. Atunci când alegeți o agenție de angajare temporară, trebuie să aflați câți ani puteți lucra. Un lucrător temporar este adesea minor, ceea ce este și legal.
Agențiile de muncă temporară caută, de asemenea, angajați care să plece în străinătate pentru a lucra pentru sejururi mai scurte sau mai lungi. Este o soluție sigură pe care mulți oameni au folosit-o recent. În cazul unui contract temporar, legislația muncii nu menționează nicio calificare necesară, motiv pentru care această soluție funcționează bine pentru mulți oameni dispuși să lucreze.
Singura limitare este durata angajării, care nu poate depăși un anumit număr de luni. Mai precis, este vorba despre 18 luni de angajare la un singur angajator pe o perioadă de 3 ani. Această limită nu poate fi depășită în cazul contractului de muncă al agenției. Cu toate acestea, în multe cazuri, angajatul temporar își găsește un loc de muncă permanent în compania în care a lucrat în ultimele câteva săptămâni / luni. Dacă apare o astfel de situație, merită să aflați rezilierea unui contract pe durată nedeterminată sau a codului muncii și a orelor suplimentare. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Muncă temporară - sfaturi practice
Angajare temporară de către o agenție
Pentru a lucra în baza unui contract de muncă temporar, trebuie să găsiți o agenție adecvată. Angajarea presupune semnarea unui contract cu o agenție care va fi angajatorul angajatului. În această relație va exista un alt angajator, care va fi compania în care angajatul va lucra. Obligațiile angajatului sunt descrise în detaliu în contractul dintre companie și agenția de angajare temporară.
Atunci când încercăm să explicăm acest lucru mai detaliat, trebuie remarcat faptul că angajatorul oficial al unui angajat temporar este doar agenția de angajare temporară. De asemenea, implică obligații care revin agenției. Un exemplu este plata remunerației sau a oricăror activități formale. Regulamentul de cod al contractului de muncă temporară indică în mod clar că executarea tuturor acțiunilor legale este responsabilitatea agenției. Locul de muncă care acceptă un angajat temporar este responsabil numai de desfășurarea de instruiri privind sănătatea și siguranța specifice unui anumit loc sau păstrarea evidenței șederii la locul de muncă.
Agenția de angajare temporară ar trebui aleasă în mod responsabil pentru a evita situațiile neplăcute. Fiecare agenție este înscrisă în registrul agențiilor de ocupare a forței de muncă. Dacă nu este, atunci nu poate funcționa legal, ceea ce înseamnă că angajarea în acesta nu va fi o soluție sigură. Merită să verificați agenția înainte de a semna contractul de muncă temporar pentru a vă putea revendica drepturile ulterior. Protecția bazată pe cod a angajaților se va aplica în principal într-o situație în care agenția funcționează legal.
Pro și contra ale muncii temporare
Mulți oameni care utilizează un contract de muncă temporar apreciază această soluție. Unul dintre avantajele acestui tip de muncă este posibilitatea angajării fără educație sau formare specifică. Important, minorii (verificați câți ani puteți lucra conform legii) sau studenții pot fi angajați pentru muncă temporară. Un program flexibil vă permite să vă ajustați programul de lucru la posibilitățile de timp și la alte obligații.
Avantajul muncii temporare îl constituie drepturile prevăzute de Codul muncii. Deși perioada de preaviz va fi mai scurtă decât în cazul unei rezilieri nedeterminate, mulți oameni folosesc de bună voie ofertele unei agenții de angajare temporară. Pentru mulți, alegerea unui astfel de loc de muncă este o șansă de a pleca în străinătate în scopuri de muncă (în acest caz, poate fi semnificativ pentru câți ani puteți lucra în străinătate).
Un contract de muncă temporară are, de asemenea, dezavantajele sale care merită menționate. În primul rând, pentru un grup mare de oameni, lipsa unui contract pe o perioadă nedeterminată este motivul pentru sentimentul lipsei unui fel de stabilizare a vieții. Nu este sigur ce se va întâmpla peste șase luni în viața lor profesională. Un contract de muncă temporar este adesea lipsit de indemnizații precum prestații sociale sau bonusuri, ca în cazul unui contract de muncă tradițional pentru o perioadă determinată sau pentru o perioadă nedeterminată.
Un alt dezavantaj al muncii temporare este remunerația mai mică decât în cazul unui angajat cu normă întreagă la locul de muncă. Din păcate, trebuie să țineți cont de faptul că agențiile percep un comision pentru agenție și angajatul temporar primește o sumă redusă de remunerație. În concluzie, contractul de muncă temporară are atât susținători, cât și adversari.
