Din motive de siguranță și protecție împotriva pandemiei, mulți angajați și-au îndeplinit munca de la distanță. În practică, s-a dovedit că un astfel de sistem este benefic și convenabil atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Cu toate acestea, dispozițiile privind munca la distanță nu reglementează problema timpului de lucru. Soluția prevăzută de Codul muncii este timpul de lucru bazat pe sarcini.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Lucrul la distanță ca lucru într-un sistem de sarcini
Baza legală pentru lucrul într-un sistem de sarcini
Nu orice tip de muncă și nu toate domeniile de sarcini pot fi executate într-un mod de sarcină. Codul muncii în art. 140 spune:
„În cazurile justificate de tipul muncii sau de organizarea sau locul de muncă, poate fi utilizat un sistem de timp de lucru bazat pe sarcini. Angajatorul, după consultarea salariatului, determină timpul necesar îndeplinirii sarcinilor încredințate, ținând cont de timpul de lucru rezultat din standardele specificate la art. 129, adică pentru a le putea efectua în termen de 8 ore pe zi și în medie 40 de ore într-o săptămână de lucru de 5 zile în perioada de soluționare adoptată ”.
Munca de sarcină constă în faptul că angajatul trebuie să îndeplinească sarcinile atribuite, dar nu este obligat de programul de lucru convenit. În practică, este liber să-și organizeze munca. Depinde de angajat să decidă dacă îi va lua o zi întreagă sau trei ore. Deși evidența timpului de lucru nu este posibilă păstrarea în sistemul de sarcini, sunt înregistrate concediile, concediile medicale și alte pauze de la locul de muncă.
Astfel, modul task permite angajatului să lucreze mai mult de 8 ore într-o zi, iar pe de altă parte pentru o perioadă mai scurtă de timp. Într-un sistem bazat pe sarcini, controlul angajaților constă în verificarea finalizării sarcinilor atribuite în termenul stabilit. Sarcinile trebuie să fie stabilite astfel încât să poată fi îndeplinite în medie în 40 de ore pe săptămână pentru o medie de 5 zile lucrătoare în perioada de soluționare adoptată.
Tipuri de lucru în sistemul de sarcini al timpului de lucru
Nu toate lucrările pot fi organizate sub formă de muncă la distanță. Modul bazat pe sarcini nu este util dacă angajatul desfășoară activități care intră în sfera sarcinilor sale zilnic la o oră fixă. Sarcinile nu definesc în niciun caz timpul de lucru aici și sunt efectuate într-un anumit ritm constant.
Sarcinile atribuite ar trebui să fie realizabile în timp, deși timpii reali pot varia de la angajat la angajat. Angajatorul ar trebui să fie interesat să aibă documentație care să confirme timpul de performanță într-o poziție similară. În cazul unui litigiu cu un alt angajat, aceasta va fi o dovadă a sarcinilor care pot fi efectuate în timpul programului de lucru.
Timpul de lucru legat de sarcini, în conformitate cu Codul muncii, este introdus într-un contract colectiv de muncă, în reglementări sau într-un aviz. Contractul de muncă nu trebuie să conțină prevederi privind timpul de lucru al sarcinilor, dar din motive practice, acestea ar trebui să fie acolo. Schimbările sistemului de timp de lucru trebuie să fie precedate de consultări sindicale, dacă există sindicate în uzină.
Aplicarea timpului de lucru al sarcinii
Cerințe preliminare pentru introducerea muncii într-un sistem de sarcini
În conformitate cu art. 140 din Codul muncii, timpul de lucru pentru sarcini nu este posibil să fie introdus în fiecare caz. Cele mai importante premise pentru introducerea acestui mod de operare includ:
- angajatul care desfășoară munca în afara locului de muncă, cum ar fi o pânză, un reprezentant de vânzări, un tehnician de service etc.),
- efectuarea muncii într-un ritm individual în afara funcționării normale a instalației, într-un mod care necesită angajament individual (manager),
- începând și terminând munca fără a menține un ritm constant,
- efectuarea de lucrări simple în care rezultatul final este important, cum ar fi munca unei echipe de curățenie,
- efectuarea unei lucrări conceptuale de natură științifică care nu poate fi măsurată în funcție de numărul de ore - proiectant, jurnalist, redactor, designer grafic etc.,
- efectuând lucrări în funcție de numărul de comenzi.
În general, timpul de lucru legat de sarcini este introdus atunci când este justificat de tipul muncii, de locul de muncă sau de organizarea muncii. Persoanele incluse într-un astfel de grup de angajați primesc sarcini specifice care ar trebui îndeplinite la un anumit moment, într-un ritm și cu pauze distribuite în funcție de ritmul individual al fiecărui angajat. Acest tip de muncă nu necesită de obicei o colaborare constantă cu alte persoane. Dacă căutați mai multe sfaturi și informații, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Timp de lucru în modul task
Articolul 129. § 1 spune: „Timpul de lucru nu poate depăși 8 ore pe zi și o medie de 40 de ore într-o săptămână de lucru medie de cinci zile în perioada de referință adoptată care nu depășește 4 luni”. Angajatorul, în consultare cu angajatul, stabilește un astfel de timp pentru îndeplinirea sarcinii de la distanță, astfel încât angajatul să o poată îndeplini în conformitate cu prevederile Codului muncii.
Dacă angajatorul știe că sarcinile atribuite angajatului nu pot fi îndeplinite în cadrul standardelor de bază de timp de lucru, timpul de lucru bazat pe sarcini nu poate fi introdus. De asemenea, modul de activitate nu poate fi utilizat dacă angajatul ar fi forțat să lucreze ore, deoarece se presupune că are mâna complet liberă.
Standardele de bază ale timpului de lucru se aplică unui angajat angajat în sistemul bazat pe sarcini și nu are dreptul la ore suplimentare. Cu toate acestea, pot exista ocazii în care se datorează orele suplimentare, de exemplu:
- necesitatea de a efectua o operațiune de salvare, de a înlătura defecțiunile, de a proteja proprietățile etc.,
- ordonarea unui angajat să îndeplinească sarcini care nu pot fi îndeplinite în cadrul standardelor de timp de lucru aplicabile.
Angajatorul este obligat să încredințeze angajatului sarcini care pot fi îndeplinite în cadrul programului de lucru general acceptat (8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână. Dacă, cu diligență, angajatul depășește aceste standarde de timp, atunci lucrează ore suplimentare pentru care el are dreptul la o remunerație suplimentară. După cum a afirmat Curtea Supremă, termenul de timp de muncă nu exclude aplicarea dispozițiilor privind remunerația pentru munca suplimentară. Angajatorul este supus controlului oportunității și corectitudinii muncii prestate. risc economic.
Scurtarea perioadei de preaviz
Sarcina la distanță și munca staționară, unde se păstrează evidența timpului de lucru, se bazează pe un acord între angajat și angajator. Printre diferitele contracte de muncă care prevăd sfera sarcinilor și a remunerației pe o perioadă determinată sau pe o perioadă nedeterminată, există un contract de înlocuire, care este clasificat ca contract pe durată determinată. Perioada de preaviz pentru contractul de muncă este de 2 săptămâni, 1 lună sau 3 luni, în funcție de durata angajării. Dacă apare o situație excepțională, de exemplu, așa cum este descris în definiția mobbing-ului, contractul de muncă poate fi reziliat cu efect imediat.
Este posibil să se scurteze perioada de preaviz în mai multe cazuri, inclusiv prin acordul comun al părților sau după declararea falimentului angajatorului. Modul în care este calculată perioada de preaviz, adică modul de determinare a datelor de începere și de sfârșit, depinde de dacă este numărată în zile, săptămâni sau luni. De exemplu, o perioadă de preaviz de zile începe în ziua următoare notificării. Perioada de preaviz în săptămâni începe în prima duminică după notificarea și se termină sâmbătă.
