În timp ce termenii „concediu de paternitate” și „concediu de paternitate” sunt adesea folosiți interschimbabil, aceasta este o concepție greșită. Regulile pentru acordarea ambelor concedii sunt cu siguranță diferite. Ce este concediul de paternitate? Cât durează concediul de paternitate? Cum se calculează salariul pentru acest timp? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Când se datorează concediul de paternitate?
Cine poate lua concediu de paternitate
Concediul de paternitate plătit poate fi utilizat de orice angajat care crește de fapt un copil nou-născut, adoptat sau adoptat. Rezultă că un tată lipsit de drepturile părintești sau unul care nu este interesat de copil și nu are niciun contact cu acesta, nu are dreptul la concediu de paternitate. Nu există nicio îndoială că o condiție incontestabilă pentru primirea concediului de paternitate este asigurarea lunară de boală. Alocația se plătește de la instituția de asigurări de sănătate, la fel ca pensia soțului pentru o văduvă, prin urmare un contract legal de muncă sau un contract de mandat sau o afacere proprie va fi una dintre primele condiții.
Fiecare angajat care are un copil / copii are dreptul la concediu de paternitate. Tații care adoptă sau adoptă un copil / copii au, de asemenea, dreptul la concediu. Cu toate acestea, există anumite condiții cu privire la momentul în care se poate lua concediul de paternitate. În acest caz, criteriul vârstei se aplică în funcție de circumstanțe.
De regulă, angajatul are dreptul la concediu de paternitate până când copilul împlinește 24 de luni. Dacă angajatul a adoptat sau a adoptat un copil, 24 de luni de la data la care hotărârea judecătorească a devenit definitivă. În acest caz, mai există o condiție. Vârsta copilului nu poate depăși vârsta de 7 ani. Cu excepția cazului în care, din diverse motive, învățământul obligatoriu nu a fost amânat.
Durata concediului de paternitate
Concediul de paternitate („tata”) durează egal cu 2 săptămâni. 14 zile calendaristice se datorează angajatului care devine tată. Trebuie amintit că concediul „tăticului” este de 2 săptămâni, indiferent de numărul de copii născuți sau adoptați la un moment dat. Această dimensiune temporală nu este afectată de faptul dacă, de exemplu, un copil sau triplete s-au născut în timpul nașterii.
Cu toate acestea, nu este necesar să utilizați 14 zile calendaristice simultan. Codul muncii face posibilă împărțirea acestui lucru în două perioade de vacanță. Concediul de paternitate este ușor de calculat, deoarece include și zilele de weekend. Regulile sunt clare și transparente atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Concediul de paternitate plătit este o perioadă de timp mai scurtă decât concediul de paternitate plătit. Cu toate acestea, fiecare dintre aceste tipuri de concediu se datorează angajatului și poate fi utilizat. Cu toate acestea, aceasta nu este o obligație, ci un drept.
Indemnizația de concediu de paternitate și forma de angajare
După cum sa menționat mai sus, indemnizația și concediul de paternitate se acordă nu numai angajaților angajați în baza unui contract de muncă. Utilizarea concediului de paternitate depinde numai de plata asigurării de boală. Durata concediului de paternitate va fi aceeași în toate cazurile. Concediul de paternitate sau concediul de paternitate sunt concedii plătite de instituția de asigurări sociale, motiv pentru care contribuțiile lunare de boală sunt obligatorii. Concediul de paternitate sau, de exemplu, pensia unui soț sunt chestiuni care sunt, de asemenea, pe deplin dezvoltate pe site-ul oficial al instituției de asigurări sociale.
În timp ce un angajat angajat în baza unui contract de muncă sau a unui contract de mandat este liber de muncă în timp ce primește alocația, tatăl care își conduce afacerea poate lucra în acest timp. Deși concediul de paternitate durează, antreprenorul nu trebuie să suspende funcționarea companiei sale. Mai mult, poate reduce contribuțiile datorate și poate calcula o plată mai mică către instituția de asigurări sociale (ZUS) pentru următorul transfer. Conducerea unei alte activități în timp ce concediul de paternitate este în desfășurare nu poate împiedica îngrijirea copiilor. Acesta este motivul principal pentru solicitarea concediului de paternitate. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre dreptul muncii colectate aici.
Plătiți pentru concediul de paternitate
Ce documente și unde ar trebui să fie livrate?
Pentru ca angajatul să primească concediu de paternitate sau de paternitate, acesta trebuie să prezinte documentele relevante. Termenul limită pentru depunerea cererii este cu cel puțin 7 zile înainte de începerea planificată a concediului de paternitate. Indiferent de vârsta copilului (de exemplu, dacă are 3 luni sau 9 luni), o cerere de concediu de paternitate poate fi depusă cu ușurință în timp ce concediul de maternitate este în curs. Beneficiul de concediu al tatălui nu exclude primirea alocației de maternitate sau a plății pentru mamă. Concediul de paternitate sau concediul de paternitate sunt concedii care nu pot fi respinse de angajator.
Cererea către angajator trebuie să conțină datele de bază ale angajatului și perioada de concediu solicitată (concediul de paternitate poate fi împărțit în două părți). În plus față de aceste informații, veți avea nevoie de o copie prescurtată a certificatului de naștere al copilului (copie permisă). În cazul adopției sau adopției unui copil, se va aplica hotărârea judecătorească definitivă.
Tatăl-antreprenor ar trebui să depună o cerere direct la instituția de asigurări sociale. Întregul subiect poate fi tratat acum de PUE ZUS în formă electronică sau într-un mod tradițional prin poștă sau staționar la o sucursală ZUS. Cel mai bun și cel mai rapid va fi probabil Internetul.
Cum se calculează valoarea indemnizației de concediu de paternitate
Concediul de paternitate este de 2 săptămâni, iar indemnizația se plătește în cuantum de 100% din salariu. Aceasta este o veste foarte bună, deoarece, de exemplu, concediul medical este de obicei plătit cu 80%. Prestația pentru concediu de paternitate este o sumă similară concediului anual tradițional în temeiul unui contract de muncă, deși poate fi calculat diferit.
Datorită faptului că concediul de paternitate poate fi utilizat până la doi ani după nașterea copilului / copiilor, merită să știți ce să faceți dacă schimbați locul de muncă. S-a pierdut dreptul la concediu sau este transferat la un nou loc de muncă? Din fericire, dreptul la concediu de paternitate este păstrat indiferent de schimbarea locului de muncă. Poate fi împărțit și între doi angajatori. O săptămână poate fi utilizată la locul de muncă vechi, iar următoarea poate fi solicitată la noul angajator.
Concediu de paternitate și concediu de paternitate - diferențe
Merită să cunoașteți diferențele dintre concediul de paternitate și concediul de paternitate, deoarece există adesea unele inexactități. Cu siguranță, acești termeni nu pot fi folosiți interschimbabil. Concediul de paternitate a fost descris în detaliu în paragrafele de mai sus. Acest concediu este doar pentru tatăl copilului și durează 2 săptămâni (14 zile calendaristice). Durata concediului de paternitate este neschimbată și utilizarea sa poate fi împărțită doar în două perioade egale.
Concediul de paternitate este un fel de parte a concediului de maternitate, care este mult mai puțin utilizat de către tați. De ce? Dacă tatăl folosește concediul de paternitate, echivalează cu luarea concediului de maternitate de la mama copilului. Cu toate acestea, mama trebuie să utilizeze cel puțin 14 săptămâni după naștere concediul de maternitate, partea rămasă a concediului de maternitate putând fi preluată de tată. În funcție de numărul de copii născuți într-o singură naștere, durata concediului de maternitate este diferită.
Atât concediul de paternitate, cât și concediul de paternitate sunt privilegii ale taților pe care le folosesc din ce în ce mai des. Concediul de paternitate este mult mai popular, deoarece nu ia parte la concediul de maternitate de la mama copilului. Se știe, însă, că situațiile familiale sunt diferite și uneori nevoia de îngrijire a copilului revine tatălui copilului atunci când mama trebuie să se întoarcă la muncă.
Utilizarea concediului de paternitate și protecție împotriva concedierii
Concediul de paternitate are propriile drepturi. Deși durează doar 2 săptămâni, angajatul este protejat împotriva concedierii în timpul acestuia. Tatăl se bucură de aceeași protecție ca mama în timpul concediului de maternitate sau femeia însărcinată. Nu poate fi concediat în acest timp, ceea ce îl protejează împotriva pierderii locului de muncă.
Din păcate, concediul de paternitate durează doar 2 săptămâni, deci această perioadă de protecție nu este lungă. Cu toate acestea, tatăl este sigur că funcția îl va aștepta. Acesta este un stimulent suplimentar pentru a solicita această formă de concediu. Excepția va fi încetarea raportului de muncă în timpul concediului de paternitate, care rezultă, de exemplu, dintr-un contract de muncă pe durată determinată sau falimentul companiei.
Toate beneficiile concediului de paternitate îi încurajează pe tați să-l ia. Beneficiul plătit în cuantum de 100% din remunerație, protecția salariatului împotriva concedierii sau posibilitatea de a lua un concediu în mod egal cu mama copilului sunt avantajele în favoarea concediului de paternitate. Tot mai mulți tați decid să facă acest pas și nu mai lucrează pentru a avea grijă de copiii lor timp de 2 săptămâni.
