Fenomenul terorii psihologice la locurile de muncă este o problemă de mult timp. Pentru o lungă perioadă de timp, persecuția ascunsă și ascunsă cu rușine a unui angajat a primit în cele din urmă un răspuns adecvat și reglementări în codul muncii. Un angajat care suferă de mobbing la locul de muncă are dreptul și posibilitatea de a depune plângeri și de a solicita despăgubiri. Un angajat hărțuit al cărui angajator nu a putut preveni actele de mobbing are dreptul de a rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă. Mai ales dacă angajatorul este autorul mobbingului.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Răspunderea penală în legislația poloneză pentru utilizarea mobbingului
Din 2004, fenomenul mobbingului la locul de muncă a fost reglementat legal și este descris în Codul muncii. Deși în starea legală actuală a mobbing-ului nu sunt considerate infracțiuni, comportamentul specific al unei persoane care folosește mobbing la locul de muncă poate epuiza caracteristicile unui act interzis. Aceasta înseamnă că încălcarea drepturilor personale ale angajatului la locul de muncă poate duce la răspundere penală.
Conceptul de mobbing este destul de larg și există adesea manifestări ale criminalității în el. De exemplu, pentru încălcările dăunătoare și persistente ale drepturilor angajaților în cadrul raportului de muncă, Codul penal (articolul 218) prevede o amendă, restricționarea libertății sau închisoarea de până la doi ani. În mod similar, amenințările penale împotriva unui angajat sunt supuse unor consecințe similare (articolul 190 din Codul penal). Conceptul de defăimare poate fi, de asemenea, asociat cu mobbing-ul, care este, de asemenea, pedepsit de lege.
Mobbing la locul de muncă și în dreptul polonez
Definiția mobbing - ceea ce includem ca teroare psihologică
Codul muncii în articolul 943 explică sensul conceptului de mobbing și enumeră drepturile unui angajat în a solicita despăgubiri și despăgubiri de la angajator. Formularea literală a acestor dispoziții are următorul cuprins:
§ 1. Angajatorul este obligat să contracareze mobbing-ul.
§ 2. Mobbing înseamnă acțiuni sau comportamente referitoare la un angajat sau îndreptate împotriva unui angajat, constând în hărțuire sau intimidare persistentă și prelungită a unui angajat, determinându-l să-și subestimeze aptitudinea profesională, provocând sau vizând umilirea sau ridiculizarea angajatului, izolarea sau eliminându-l din echipa de asociați.
§ 3. Un angajat a cărui sănătate a fost tulburată de mobbing poate solicita de la angajator o sumă adecvată cu titlu de despăgubire pentru prejudiciul suferit.
§ 4. Un angajat care a suferit mobbing sau a reziliat contractul de muncă ca urmare a mobbing-ului are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator în cuantum care nu este mai mic decât remunerația minimă pentru muncă, determinată pe baza unor dispoziții separate.
Identificarea mobbingului și a tipurilor de activități
Hărțuirea psihologică conștientă și persistentă a unui angajat de către un supraveghetor sau un coleg de muncă, după cum spune definiția mobbingului, arată următoarele simptome care trebuie să apară împreună:
- acțiunile sunt persistente și de lungă durată,
- acțiunile privesc angajatul și sunt îndreptate împotriva acestuia,
- acțiunile vizează umilirea sau ridiculizarea angajatului, izolarea de colegi sau eliminarea din grup,
- acțiunile hărțuiesc sau intimidează angajatul,
- acțiunile provoacă angajatului o aptitudine profesională subestimată, un sentiment de umilință, ridicol sau eliminare din echipă.
Mobbingul poate include diverse acțiuni nedorite. Toate acestea afectează negativ diferite aspecte ale vieții profesionale:
- despre procesul de comunicare,
- percepția angajatului în mediul de lucru,
- privind relațiile dintre angajați,
- pentru sănătatea angajatului,
- pe o poziție profesională.
Importanța mobbingului și prevenirea formei psihologice a terorii
Manifestări ale mobbingului la locul de muncă
Mobbingul include diverse activități care afectează viața profesională a unui angajat. Semnele acestui fenomen includ, dar nu se limitează la, următoarele comportamente:
- Reclamând merit de la alții, prin care persoana jefuită nu are de obicei curajul să reziste acțiunii. Dacă opera originală a celeilalte persoane este exploatată în mod deliberat fără autorizație, aceasta poate fi considerată nu numai hărțuire, ci și încălcare a drepturilor de autor.
- Starea de rău la locul de muncă sau chiar simplul gând că trebuie să mergi la locul de muncă. Se poate manifesta ca oboseală, slăbiciune, încredere în sine scăzută și chiar disconfort fizic, cum ar fi dureri de cap, dureri abdominale sau greață. Nu toată lumea se poate identifica cu locul de muncă, dar nimeni nu ar trebui să aibă astfel de asocieri negative cu acesta.
- Obstrucționarea muncii unui alt angajat prin întârzierea planificată a activităților profesionale, o încercare de a ridiculiza rezultatele persoanei agresate.
- Răspândirea unor informații și zvonuri false, adesea despre treburile personale ale unui angajat.
- Comentarii negative constante și persistente și amintirea greșelilor banale. Hărțuirea și refuzul unui angajat de dreptul la premii și promovare fără o cauză specifică se ridică și la mobbing. Lipsa unei evaluări obiective a muncii are un impact negativ asupra stimei de sine și a stimei de sine a angajatului. Dacă căutați mai multe informații, verificați și articole despre dreptul muncii colectate aici.
Prevenirea și contracararea mobbingului
Activitatea denumită mobbing are loc într-un anumit loc, care este un loc de muncă și nu este întotdeauna observat imediat de persoanele care nu sunt supuse hărțuirii și hărțuirii. În caz de suspiciune de violență domestică, multe instituții au dreptul să inițieze o procedură numită „Cartea albastră”. Rezultatul poate fi un divorț pe baza culpei violente. Cu toate acestea, în cazul mobbingului, nu se iau în considerare nici o „carte albastră” și nici o apărare necesară.
Artă. 943 § 1 din Codul muncii dispune în mod expres angajatorul să prevină activitățile patologice la locul de muncă. Angajatorul este obligat să întreprindă toate acțiunile pentru a preveni mobbing-ul și a rezolva problemele care apar. Prevenirea comportamentelor negative este facilitată de legea internă adecvată anti-mobbing, crearea unei etici și a culturii adecvate a muncii și a unui management adecvat al personalului.
Lupta cu mobbing-ul în zilele noastre nu este o chestiune fără speranță. O victimă a mobbingului are dreptul de a-și continua revendicările, bazându-se pe sprijinul instituțiilor corespunzătoare. Angajatul hărțuit are dreptul de a rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă (dar în scris cu motive) și de a lupta în instanță pentru despăgubiri și despăgubiri.
