Orele suplimentare, sau orele suplimentare, sunt tratate de unii angajați ca fiind cel mai mare dezavantaj al muncii, în timp ce alții sunt chiar așteptați. Acest lucru se datorează faptului că sunt plătiți în plus și, din când în când, câteva ore suplimentare la serviciu pot fi utile. Mai rău, dacă devin viața de zi cu zi pentru angajați. Aflați ce spune Codul muncii și cum ar trebui plătite orele suplimentare.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Orele suplimentare și Codul muncii
Ce este orele suplimentare
Modul de înțelegere a orelor suplimentare este reglementat de reglementări, în special Codul muncii. Veți găsi termenul „ore suplimentare” în document. Definiția spune că este vorba de muncă „efectuată peste standardele de timp de lucru aplicabile angajatului sau lucrări efectuate dincolo de timpul de lucru zilnic prelungit”.
Timpul de lucru este reglementat de contractul de muncă. Totuși, și în acest caz, Codul muncii are ceva de spus. Timpul de bază este de 8 ore în timpul zilei și 40 de ore în timpul săptămânii de lucru. Cu toate acestea, o săptămână ar trebui înțeleasă ca 5 zile - aceasta înseamnă că în programul de lucru de bază al unui angajat, angajatul trebuie să aibă 2 zile libere pe săptămână, nu neapărat unul lângă celălalt.
Cu toate acestea, programul de lucru nu este întotdeauna același. În unele industrii, lucrați 12 sau 10 ore sau schimburi neregulate. Uneori, un angajat lucrează cu jumătate de normă - de exemplu, cu jumătate de normă. Situația este diferită atunci când nu este un contract de muncă, ci, de exemplu, un contract de mandat sau un contract. Prin urmare, aceste documente ar trebui să conțină informații detaliate despre timpul de lucru al angajatului în timpul zilei și săptămânii.
Toate orele suplimentare lucrate vor deveni ore suplimentare pentru care se datorează plata suplimentară. Numărul maxim de ore suplimentare pentru toți angajații într-un an este de 150 de ore. Este ilegal să insistăm să lucram peste ore peste această limită. Aceasta este pentru a proteja lucrătorii cu fracțiune de normă.
Când un angajat poate lucra ore suplimentare
Legea încearcă, de asemenea, să reglementeze situația în care un angajat ar fi folosit pentru a lucra ore suplimentare. Prin urmare, munca suplimentară este permisă numai în două cazuri:
- dacă este necesar să se efectueze o operațiune de salvare (atât în ceea ce privește protecția vieții și sănătății, protecția proprietății și a mediului, precum și eliminarea unei defecțiuni care determină incapacitatea companiei de a opera),
- în cazul „nevoilor speciale ale angajatorului”.
Cu toate acestea, merită să se țină cont de faptul că nicio dispoziție a legii poloneze nu reglementează nevoile angajatorului specifice. Prin urmare, fiecare caz necesită evaluare. Cel mai adesea, instanțele recunosc o astfel de necesitate în situațiile în care continuitatea traficului companiei este expusă riscului sau absența unui alt angajat din cauza bolii. În plus, angajatorul poate emite o comandă pentru ore suplimentare de lucru în cazul în care compania nu poate face față unei comenzi mai mari. Dar atenție - orele suplimentare nu pot fi programate în avans! Acestea trebuie utilizate numai în situații excepționale, neprevăzute! De asemenea, verificați articole despre dreptul muncii colectate aici.
Orele suplimentare - sfaturi pentru angajați
Este posibil să refuzați orele suplimentare la locul de muncă?
În principiu, nu este posibil ca un angajat să refuze să lucreze peste program. Dacă ordinul de lucru pentru ore suplimentare este conform cu legea, în principiu nu este posibil să refuzăm să rămânem la muncă mai mult timp. Nu contează dacă sunteți angajat în baza unui contract de muncă sau a unui contract. În acest caz, atât forma scrisă, cât și cea orală sunt considerate ordine oficiale.
Cu toate acestea, prevederile legii muncii permit angajatului să demisioneze din munca suplimentară. Dacă numărul de ore suplimentare nu respectă legea (depășește 150 de ore pe an) sau este incompatibil cu regulile de coexistență socială, puteți pur și simplu să părăsiți locul de muncă la ora specificată în contract. Cu toate acestea, reglementările nu reglementează ce înseamnă această „nerespectare a principiilor coexistenței sociale”. Poate că este vorba despre situații în care angajatorul îl obligă pe angajat să lucreze excesiv sau câteva zile la rând.
De asemenea, merită să știm că, atât cu normă întreagă, cât și cu jumătate de normă, orele suplimentare nu pot fi făcute de femeile însărcinate și de persoanele cu vârsta sub 18 ani. În plus, părinții și tutorii copiilor cu vârsta sub 4 ani pur și simplu nu pot accepta orele suplimentare.
Contract de muncă și ore suplimentare
Uneori se poate întâmpla ca angajatorul să angajeze pe cineva pe un contract de muncă cu fracțiune de normă, dar excesul de sarcini înseamnă că angajatul petrece oricum cele 8 ore complete la locul de muncă. Această situație este împotriva legii.
Un contract de muncă cu fracțiune de normă ar trebui să precizeze exact câte ore ar trebui să-și petreacă angajatul la locul de muncă în fiecare zi. Dacă este vorba de o slujbă cu normă întreagă - ar trebui să fie 20 de ore distribuite în maximum 5 zile, dacă ¼ - 10 ore - ar trebui să fie distribuite în mod egal. Fiecare oră suplimentară lucrată în fiecare zi trebuie tratată ca ore suplimentare și plătită suplimentar.
Orele suplimentare sunt taxate suplimentar
Salarii pentru ore suplimentare - stakwa
Unii angajați vor doar să rămână mai mult timp la serviciu, deoarece asta înseamnă bani în plus. Acestea sunt de obicei cantități mari, dar metoda de calcul a acestora este destul de complicată. Munca suplimentară este plătită 100% în mai multe cazuri:
- noaptea,
- duminica și de sărbătorile legale (dacă nu trebuie să-și schimbe programul),
- într-o zi nelucrătoare în schimbul muncii într-o sărbătoare publică.
În alte cazuri, angajatorul poate plăti salariatului 50% din remunerație, cu excepția cazului în care orele suplimentare sunt ore suplimentare în raport cu standardul săptămânal al timpului de lucru. Cu toate acestea, merită să știm că în acest caz baza salarială nu este rata obișnuită care ar trebui inclusă în contractul de muncă. De asemenea, include toate extra și bonusuri, atâta timp cât sunt permanente. Aceasta înseamnă că rata de lucru duminică este de 100% din ceea ce primește angajatul pe zi lucrătoare, împreună cu indemnizația funcțională, indemnizația de vechime, indemnizația pentru muncă în condiții nefavorabile și așa mai departe.
Remunerația nu poate fi plătită decât într-un singur caz - dacă angajatul solicită conversia orelor suplimentare lucrate în zile libere. Se pot utiliza chiar și ore simple, reducând pur și simplu o zi de lucru. În acest caz, salariul rămâne același. Însă, dacă angajatul preferă să primească remunerație, iar angajatorul dorește să crească suma concediului, acesta trebuie să-l acorde de 1,5 ori. Aceasta înseamnă că pentru 8 ore suplimentare lucrate, angajatul ar trebui să primească 12 ore libere.
Drepturile angajaților în cazul în care angajatorul nu plătește
Desigur, puteți întâlni în continuare situații în care angajatorii folosesc în mod constant angajații pentru a lucra ore suplimentare. Mulți oameni lucrează aproape cu normă întreagă în mod regulat, deși contractul lor de muncă a fost sau mai puțin. Acest lucru se datorează faptului că pentru angajator acestea sunt costuri mult mai mici ale contribuțiilor pentru angajat. De asemenea, se întâmplă ca angajatorul să nu dorească să plătească pentru orele suplimentare. În acest caz, postul protejează angajații.
În acest caz, rămâne doar calea legală. Cu toate acestea, nu trebuie să faceți totul imediat, este suficient să trimiteți o cerere de plată. Dacă acest lucru nu este suficient, trebuie să depuneți un proces pentru plată. Cel mai adesea se termină acolo, iar angajatorul decide să plătească suma datorată. Merită să știm că și angajatul datorează interes. Acestea sunt calculate din ziua în care ar trebui plătite orele suplimentare.
