Pentru a lucra într-un sistem de schimbare, un angajat trebuie să fie mai concentrat, să se poată regenera rapid sau să regleze somnul la momente neregulate de adormire și trezire. Nu toată lumea poate face față unui sistem în două sau trei schimburi. Pentru a recompensa în mod adecvat un angajat care lucrează noaptea, așa-numitul indemnizație de noapte. Ce este și cât este brut / net? Despre toate acestea în articolul de mai jos.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Munca de noapte - ce spune codul muncii despre asta? Indemnizație pentru munca de noapte
Lucrul în schimburi nu mai impresionează pe nimeni. Un sistem de lucru în trei schimburi este norma în multe locuri de muncă. Cu toate acestea, munca pe timp de noapte este împovărată de oboseală mai mare sau tulburări ale ritmului zilei și ale somnului. Cu toate acestea, Codul muncii vă permite să lucrați noaptea, ținând cont de mai mulți factori. Merită să știți despre asta și despre alte aspecte, cum ar fi momentul în care este datorată plata indemnizației.
Cum să interpretezi munca de noapte? Orele de noapte - cum să numeri? Conform Codului muncii, acesta este de 8 ore între orele 21:00 și 07:00 Programul exact de lucru pe timp de noapte este specificat de angajator. De asemenea, poate exista o durată de 10 ore pe timp de noapte. Totul este reglementat în principal pe baza unui contract de muncă, pentru că vorbim despre codul muncii. Orice muncă de noapte la un contract de mandat nu este reglementată de codul legal, deci va fi mai dificil să obțineți o eventuală indemnizație de noapte.
Remunerația pentru munca de noapte este un alt argument care demonstrează că un contract de muncă este cea mai bună soluție. Din păcate, mulți angajatori sau directori se bazează pe un beneficiu mai mare pentru ei înșiși și nu plătesc în mod adecvat pentru muncă în ore neobișnuite. Indemnizația de noapte este o garanție impusă de sus.
Indemnizația de noapte pentru muncă - cum se calculează indemnizația pentru munca de noapte?
Deoarece rata minimă a indemnizației pe noapte este fixă, este ușor de calculat. Se ridică la 20% din tariful orar, care se bazează pe remunerația minimă pentru muncă într-un anumit an calendaristic. Acest lucru face mai ușor de calculat. Astfel de informații sunt foarte utile în viață, mai ales dacă baza pentru plata salariilor este un contract de muncă. O altă informație practică este atunci când este datorată indemnizația de concediere a angajaților. După cum se spune zicala: „poți conta, contează pe tine însuți!”
După cum sa menționat anterior, pentru a calcula indemnizația de noapte brută și netă, trebuie să știți care este salariul minim pentru un loc de muncă într-un anumit an. Al doilea factor important care vă permite să calculați dreptul la alocația de noapte este cantitatea de timp de lucru în fiecare lună în care s-a efectuat munca de noapte. Mai precis, este vorba despre numărul de ore de lucru pe lună. Dacă căutați mai multe informații, verificați și articole despre dreptul muncii colectate aici.
Remunerația pentru munca de noapte
Tariful pentru orele de noapte conform codului muncii este impus de sus. Acesta este un fel de securitate pentru angajat. Cuantumul indemnizațiilor de noapte este reglementat de Codul muncii, care este cel mai important act juridic în relația angajator-angajat. Merită menționat că salariul minim în 2022 este de 2.800 PLN brut (suma netă va fi în mod corespunzător mai mică).
Există situații prestabilite, cum ar fi momentul în care este datorată indemnizația de concediere sau cât este perioada de preaviz pentru contractul de muncă. Este similar cu alocația de noapte, dar aici angajatorul o poate schimba. Cu toate acestea, trebuie să fie o schimbare pozitivă pentru angajat. 20% din salariul pe oră la salariul minim este minimul pe care ar trebui să-l primească un angajat sub forma unei indemnizații de noapte. Angajatorul poate, totuși, să majoreze această rată și să o noteze în reglementările de muncă, în convenția colectivă sau în contractul de muncă aplicabil.
În cazul în care angajatul efectuează o muncă în afara locului de muncă în timpul nopții, angajatorul poate plăti o indemnizație de noapte sub forma unei sume forfetare. Cantitatea sa ar trebui să fie aproape de orele de lucru așteptate noaptea. Situația este similară cu cea pentru orele suplimentare plătite în afara locului de muncă.
