Auzim adesea că cineva are o boală profesională, dar această boală nu funcționează întotdeauna în lege. Aflați ce este o boală profesională - iată o definiție împreună cu o explicație a ajutorului pe care vă puteți baza.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Ce este o boală profesională - definiție
Ce este o boală profesională?
Definiția unei boli profesionale este inclusă în Codul muncii. O numim o boală care a fost inclusă pe lista bolilor profesionale. Este o definiție destul de răsucită și, de fapt, nu contribuie cu nimic de la sine, deoarece este necesar să se știe că pentru interpretare este necesar un regulament adecvat al Consiliului de Miniștri. Include bolile enumerate și modul de tratare a acestora. Este un document din 30 iulie 2002 privind lista bolilor profesionale, regulile detaliate de conduită în cazurile de notificare a suspiciunii, diagnosticarea și confirmarea bolilor profesionale și entitățile competente în aceste chestiuni. Regulamentul poate fi actualizat.
Cu toate acestea, trebuie știut că recunoașterea unei boli ca profesională este posibilă numai dacă, pe baza condițiilor de muncă, poate fi fără îndoială și fără echivoc sau cu o stare de probabilitate ridicată că este cauzată de factori dăunători sănătății în muncă. mediu inconjurator.
Baza legală pentru recunoașterea unei boli profesionale este Legea din 30 octombrie 2002 privind dispozițiile datorate accidentelor sau bolilor profesionale care apar în circumstanțe speciale.
Exemple de boli profesionale
O boală profesională poate fi cauzată de mai mulți factori. Apare atunci când există factori dăunători sănătății la locul de muncă sau modul în care se desfășoară munca contribuie la apariția problemelor de sănătate.
Primul punct se referă la locurile dăunătoare și care afectează sănătatea, precum depozitele frigorifice, locurile cu temperatură ridicată, lucrul cu substanțe chimice sau, de exemplu, în mine. În acest din urmă caz, modul în care se desfășoară munca poate fi dăunător sănătății. Acest lucru se aplică în special persoanelor care desfășoară activități de predare, îngrijire și educație.
Exemplele de boli profesionale sunt foarte diferite. Acestea includ, printre altele, pneumoconioza și febra metalică, dar și boli precum sindromul tunelului carpian, care însoțește persoanele care lucrează mult timp la computer, croitorele și alți lucrători care își operează mâinile.
Boala profesională - aplicare
Confirmarea unei boli profesionale
Este posibil să se identifice o boală profesională numai după finalizarea tratamentului sau posibilă reabilitare. De aceea este atât de important să colectați toate documentele pentru a le putea prezenta medicului legist mai târziu, cum ar fi o descriere a bolii, carduri de ședere în spital, istoricul medical și rezultatele testelor. Un medic decide despre diagnosticul unei boli profesionale.
Și el trebuie să evalueze gradul de afectare a sănătății și relația acesteia cu o boală profesională. Suspiciunea că o problemă de sănătate rezultă dintr-o boală profesională poate fi făcută de angajator, angajat, precum și de medicul care are grijă de angajat, precum și de medicul veterinar care suspectează boala rezultată din contactul cu animalele infectate. Cu toate acestea, simpla suspiciune nu este o constatare că pacientul suferă de o boală profesională. Din păcate, trebuie parcurs un drum lung de birocrație și documente. Primul pas este raportarea simptomelor suspectate ale unei boli profesionale inspectorului sanitar de stat sau inspectorului de muncă competent din poviat. În companiile mari, acest lucru poate fi realizat de un lucrător în domeniul sănătății și securității. Merită să știm că o suspiciune poate fi raportată chiar și după încetarea raportului de muncă, chiar dacă perioada de preaviz pentru un contract pe durată determinată a expirat. Dacă căutați mai multe informații, verificați și articole despre legi și reglementări colectate aici.
Proceduri de recunoaștere a unei boli profesionale
Procedura de recunoaștere a unei boli profesionale ar trebui inițiată de inspectorul sanitar. Îl direcționează pe angajat pentru cercetare către unitatea de certificare. Acolo, medicul examinator vă poate îndruma pentru examinări suplimentare sau poate revizui documentația tratamentului anterior. Medicul poate decide cu privire la apariția unei boli profesionale sau absența acesteia. Numai un medic de medicina muncii angajat într-una din următoarele facilități este autorizat să emită o astfel de declarație:
- clinici de boli profesionale ale voievodatului,
- clinici și clinici de boli profesionale ale universităților medicale,
- clinici de boli infecțioase sau ambulatorii și departamente la nivel de voievodat,
- unități organizaționale ale instituțiilor în care a avut loc spitalizarea, adică spitale în care au fost tratați pacienții cu boală acută.
Recunoașterea unei boli profesionale și ce urmează?
Boala profesională - consecințe pentru angajat
Dacă un angajat este diagnosticat cu o boală profesională, acesta poate primi despăgubiri. De obicei este un mare ajutor pentru persoanele care deseori pierd mulți bani pentru a-și finanța tratamentul. Beneficiul este garantat persoanelor care au suferit tulburări de sănătate permanente sau pe termen lung ca urmare a unei boli profesionale. Este o plată unică, a cărei valoare este reglementată de Legea din 30 octombrie 2002.
Metoda de calcul a compensației este destul de complicată. Este o remunerație de 20% din remunerația medie (în prezent 917 PLN) pentru fiecare procent din deficiența de sănătate permanentă sau pe termen lung. Cum să înțeleagă?
La diagnosticarea unei boli profesionale, medicul legist evaluează ce procent din sănătatea noastră a fost compromis. De exemplu - sindromul tunelului carpian tratat chirurgical reprezintă 7% din prejudiciul sănătății. Aceasta înseamnă că o persoană cu o boală profesională diagnosticată poate primi de 7 ori rata de compensare. În prezent, va fi de 6.419 PLN. Un angajat care nu poate lucra poate obține și alte beneficii, cum ar fi o pensie de invaliditate. Cu toate acestea, se știe ce este pensia socială - acestea sunt sume foarte mici.
Boala pe lista bolilor profesionale - consecințe pentru angajator
Când angajatorul devine conștient de o boală profesională a angajatului său, el trebuie să ia măsurile corespunzătoare. În primul rând, este obligat să stabilească cauza bolii profesionale împreună cu inspectorul de muncă din district. De asemenea, trebuie să elimine imediat factorii care au cauzat boala profesională și să ofere altor lucrători măsuri preventive.
În unele ocupații, se consideră că boala profesională este pur și simplu inclusă în riscul anumitor ocupații. Și poate că este așa - atunci angajatul primește o remunerație suplimentară pentru munca în condiții dăunătoare. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajatorul nu ar trebui să depună eforturi pentru a oferi condiții mai bune angajaților și pentru a preveni bolile.
