Fiecare angajat este obligat să efectueze teste periodice. Este sigur și toată lumea știe asta. Cu toate acestea, există mai multe nuanțe la acest lucru aproape decât credeți. Ce teste ar trebui efectuate? Fiecare loc de muncă necesită o cercetare adecvată? Și ce zici de persoanele care desfășoară activități independente sau persoanele care lucrează pe baza unui contract specific de sarcină sau a unui contract de mandat? Și, mai presus de toate, câte teste sunt efectuate? Iată un ghid complet pentru rețetele de medicina muncii.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Examinări periodice la locul de muncă - cele mai importante informații
Ce sunt examinările periodice și când trebuie să mergeți pentru examinări medicale
Examinările periodice sunt menite să prevină sănătatea angajaților. Scopul lor este de a verifica în mod regulat dacă sănătatea angajaților nu se deteriorează suficient pentru a-i împiedica să își îndeplinească sarcinile. Desigur, acestea sunt examinări medicale foarte de bază care determină doar capacitatea angajatului de a lucra. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu poate afla despre afecțiuni despre care nu doriți să vorbiți - deoarece refluxul gastric sau dermatita nu vă afectează profesia, angajatorul nu va afla despre ele.
Acestea sunt dedicate tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă. Aceasta înseamnă că, în cazul contractelor de mandat sau al contractelor pentru anumite lucrări specifice, nu există o astfel de obligație. De asemenea, nu este necesar ca lucrătorii independenți sau cei care conduc afaceri să le facă.
Examinări periodice - a cui este responsabilitatea? Recomandare pentru examinare medicală
Este responsabilitatea angajatului să se supună unor examinări periodice. Așa spune Codul muncii - nu puteți refuza pur și simplu să le respectați. Cu toate acestea, în cazul examinărilor periodice, responsabilitatea mai mare revine angajatorului. Este responsabilitatea sa să asigure validitatea examinărilor periodice. El trebuie să se asigure că sunt la zi. Pentru aceasta, angajatorul este cel care trebuie să emită ordinul scris corespunzător, astfel încât angajatul să poată merge la examene. În plus, acest document trebuie să descrie cu precizie atribuțiile angajatului și toți factorii care pot fi dăunători sănătății sale la locul de muncă.
De asemenea, angajatorul este cel care trebuie să plătească costurile examinării periodice. Aceasta înseamnă că el plătește pentru examinările medicale și orice analize de sânge. Mai mult, Codul muncii specifică faptul că un angajat are dreptul la remunerație pentru orele pe care le va petrece într-o vizită medicală și în timpul călătoriei. De asemenea, dacă este vorba de ore suplimentare, adică dacă angajatul decide să efectueze teste în afara programului de lucru.
Examinarea medicinei muncii - informații de bază
Câte teste periodice se efectuează la locul de muncă
Frecvența examinărilor periodice este specificată în Regulamentul ministrului sănătății și bunăstării sociale din 1996. Documentul precizează că acestea nu trebuie efectuate mai mult de o dată pe an, dar nu mai puțin frecvent decât la fiecare cinci ani.
Inspecția periodică este mai frecventă în cazul angajaților care lucrează la înălțime și care au peste 50 de ani. Persoanele care lucrează la înălțimi de până la 3 metri sunt testate la fiecare 3 ani, iar persoanele care lucrează la înălțimi peste 3 metri - la fiecare 2-3 ani. Cu toate acestea, lucrătorii mai în vârstă (peste 50 de ani) ar trebui testați anual.
În plus, frecvența examinărilor ar trebui să fie ajustată la domeniul de activitate și la tipul acestuia. Pentru această examinare, ei au și ei valabilitatea - se poate dovedi că medicul va stabili că examinarea este valabilă nu timp de cinci ani, ci pentru un an sau doi. În acest caz, testul trebuie repetat la momentul potrivit. Prima examinare se efectuează chiar înainte de a începe munca în baza contractului de muncă.
Examinările periodice trebuie făcute chiar înainte de expirarea celor anterioare. Munca fără teste valide este interzisă și angajatorul nu ar trebui să permită angajatului să efectueze munca. Dar dacă data încetării valabilității sondajelor anterioare se încadrează în concediul anual, ocazional sau de maternitate al angajatului? În acest caz, nu este nevoie să petreceți o zi liberă pentru a vă cerceta, ci faceți-o în prima zi după încheierea vacanței. Angajatului nu i se poate refuza concediu programat sau ocazional din cauza necesității de a efectua teste. Aflați dacă angajatorul dvs. vă poate refuza concediul în alte situații. Dacă căutați mai multe informații, verificați și articole despre legi și reglementări colectate aici.
Medicina muncii - sfera cercetării
Sfera cercetării poate fi foarte diferită. Depinde care este munca prestată de angajat. La urma urmei, vom cerceta un manager sau un profesor altfel decât un miner - condițiile de muncă variază foarte mult și trebuie luate în considerare alte elemente. Baza este o vizită la un medic de medicina muncii - este un examen medical general, similar cu cel făcut, de exemplu, în timpul studiilor.
După aceea, se efectuează cercetări suplimentare. Este posibil să fie nevoie să consultați un oftalmolog pentru persoanele care lucrează la computer sau teste de otorinolaringologie pentru persoanele care lucrează la zgomot. În plus, lucrătorii manuali sau persoanele expuse substanțelor chimice și dăunătoare trebuie să aibă cel puțin teste de sânge de bază - morfologie sau nivel de zahăr din sânge.
Examinări periodice și muncă sau angajatorul vă poate concedia?
Lipsa unor teste valabile înseamnă că angajatul nu poate continua să lucreze. Cu toate acestea, dacă rezultă din neglijența obligațiilor angajatorului, cazul este diferit decât în alte cazuri. Dacă așteptați pur și simplu efectuarea testelor, deoarece șeful dvs. a întârziat să dea ordinul de testare, nu puteți fi concediat. Nici nu poți lucra, dar în acel timp vei fi totuși plătit.
Mai rău, dacă refuzați să efectuați testele sau nu vă prezentați la timp. În acest caz, nu vi se va permite să lucrați și nu veți primi nicio remunerație. Până când faci noi cercetări. Medicina muncii specifică, de asemenea, că acest lucru este valabil și pentru examinările ulterioare, adică cele efectuate după absența îndelungată a unui angajat de la serviciu.
O altă posibilitate este ca medicul să determine incapacitatea de muncă. Din păcate, acest lucru înseamnă că nu puteți lucra mai departe. Într-o astfel de situație, aveți la dispoziție mai multe opțiuni - dacă este temporar, puteți lua un concediu de sănătate sau puteți obține un concediu medical îndelungat. În alte cazuri, va trebui să mergeți la o pensie (dacă sunteți eligibil) sau pre-pensionare (dacă aveți vârsta potrivită). Cu toate acestea, se știe cât sunt pensia socială și beneficiile. Dacă știți că puteți lucra, dar, de exemplu, problema dvs. de auz vă împiedică să vă desfășurați activitatea curentă, puteți lua o altă slujbă.
