Leasingul pentru angajați (leasing pentru angajare) este o metodă din ce în ce mai populară de căutare a angajaților în Polonia. Încă nu este deosebit de frecvent, dar de la an la an mai multe companii aleg o astfel de soluție. Aflați ce anume angajează angajați, ce avantaje și dezavantaje are acest tip de angajare și cât costă!
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Leasingul angajaților - ce este?
Ce este leasingul angajaților?
De asemenea, puteți găsi leasingul angajaților sub denumirea de leasing de muncă sau leasing de personal. Este un tip destul de specific de angajați - este împrumutul sau furnizarea unui angajat al unei companii pentru a efectua muncă în altă parte. Uneori, cuvântul chirie este chiar folosit, pentru că de fapt arată - o companie angajează angajați în alta. Nu sunt angajați în mod permanent, ci îndeplinesc doar un anumit loc de muncă pentru o anumită perioadă de timp.
Există două tipuri de leasing pentru angajați. În primul caz, un angajat este într-adevăr angajat. Atunci doi antreprenori sunt de acord că angajații unuia dintre ei vor lucra pentru compania celuilalt pentru o perioadă de timp. Desigur, angajatul trebuie să fie de acord cu o astfel de soluție.
Cu toate acestea, leasingul de personal ia, de asemenea, o formă diferită. Agențiile a căror sarcină este de a găsi angajați pentru anumite sarcini sau companii apar din ce în ce mai mult pe piața poloneză. Aceste agenții lucrează pe principiul că își angajează proprii angajați și își găsesc locuri de muncă în alte companii. Doar ei au un contract cu angajatul și percep o taxă adecvată pentru serviciile lor, cel mai adesea ca câteva procente din salariul angajatului.
Leasingul în lumina legislației muncii
Codul muncii prevede ambele forme de leasing. Prin urmare, angajarea angajaților este pe deplin legală. Trebuie doar să îndeplinești toate formalitățile. Funcționează diferit în fiecare caz.
1. Leasingul angajaților de la companie la companie
Dacă există un tip de leasing în care o companie angajează un angajat pentru a îndeplini diferite locuri de muncă pe o perioadă de timp, este necesar un acord între cei doi angajatori. Atenție însă, angajatul trebuie să consimtă la un astfel de transfer, care trebuie semnat și atașat la contract! Mai mult decât atât, totul este să lucreze astfel: pe durata muncii, angajatul trebuie să primească concediu fără plată pentru a efectua alte lucrări. Apoi, noul angajator este responsabil pentru salariul, asigurarea și impozitele noului angajat. De asemenea, este responsabil de echiparea acestuia cu echipamente adecvate și măsurile de securitate necesare. Contractul trebuie să conțină o perioadă de lucru precis definită.
2. Închirierea lucrătorilor agenției
Agențiile operează pe principii diferite. Conform legislației muncii, agențiile pot oferi leasing doar pentru muncă temporară. Acest lucru este definit și de lege. Nu toată lumea poate angaja temporar muncitori. Conform Codului muncii, munca temporară este una sezonieră (de exemplu, culegerea sau prelucrarea fructelor), periodică (reparații de iarnă și renovarea echipamentelor din fabrici) și ad hoc (repararea unei defecțiuni neprevăzute sau implementarea unui nou sistem) sau în alte două cazuri:
- dacă executarea la timp a lucrătorilor de către angajații deja angajați este imposibilă,
- dacă locul de muncă în cauză face parte din atribuțiile unui angajat care va lipsi o perioadă lungă de timp, de exemplu din cauza unei afecțiuni medicale.
În acest caz, putem vorbi despre o relație de muncă tripartită - angajat temporar - agenție de muncă temporară - nou angajator. În acest caz, agenția este responsabilă pentru toate formalitățile și sarcinile personalului (cum ar fi trimiterile la examinări periodice). Agenția este cea care păstrează documentația personalului, decontează angajatul de la impozite, plătește contribuții și îi direcționează către examinările periodice necesare. Cu toate acestea, responsabilitățile unui nou angajator pot diferi. Ar trebui să fie clar specificat în contract. Uneori angajarea angajaților este asociată cu necesitatea de a desfășura cursuri de instruire sau de sănătate și siguranță, pentru care noul angajator este responsabil și plătește. Sau poate te va interesa și tu acest articol despre încetarea unui contract de muncă de către angajator?
Lista de prețuri de leasing a angajaților, adică cât costă
Cât costă angajarea angajaților? Totul depinde dacă pur și simplu „închiriați” un angajat de la o altă companie sau îl căutați într-o agenție care se ocupă de leasingul angajaților. În primul caz, angajatorul care l-a angajat anterior pe angajat nu are costuri legate de munca sa - nu plătește salariul sau asigurarea. Acest lucru merge la noul angajator. Codul muncii prevede că salariul nu trebuie să fie același ca în vechea companie.
Totul este diferit atunci când utilizați serviciile unei agenții. În primul rând, agențiile percep adesea un comision și o taxă considerabilă. De obicei, aceasta reprezintă câteva sau câteva procente din remunerația unui nou angajat. Cu toate acestea, merită să se țină cont de faptul că, în acest caz, noul angajator nu trebuie să plătească o asigurare pentru noul angajat. Pentru un antreprenor, este un cost mai mic, deoarece recrutarea și menținerea unui departament de resurse umane mai mare înseamnă, de asemenea, cheltuieli mult mai mari. Și, deși lista de prețuri poate părea ridicată, merită recalculată, deoarece puteți constata că diferența de cost reală este foarte mică.
Pentru cine este leasingul angajaților?
Leasingul angajaților - avantaje
Nu există nicio îndoială că angajarea angajaților are beneficii uriașe pentru afaceri. În primul rând, este o reducere semnificativă a costurilor. Costurile de întreținere a departamentului de resurse umane sunt în scădere, precum și cele legate de angajarea în cadrul unui contract de muncă. În plus, desigur, există costul recrutării, care deseori necesită închirierea de birouri, organizarea de întâlniri și angajarea unuia sau a doi angajați.
Leasingul angajaților implică mai puține probleme formale. Dacă angajați un angajat cu un contract de muncă, este foarte dificil să-l concediați, chiar dacă sarcinile pe care le aveți pentru el sau ea tocmai se încheie. Este necesar să lichidați locul de muncă sau să reziliați contractul prin notificarea părților, ceea ce nu este întotdeauna reușit. Un angajator care angajează un angajat poate, în principiu, să se retragă din serviciul temporar fără dificultăți majore dacă angajatul nu îndeplinește cerințele.
Angajarea lucrătorilor este, de asemenea, o modalitate de angajare a lucrătorilor sezonieri. Leasingul permite utilizarea flexibilă a serviciilor agenției, adică în funcție de nevoile angajatorului în mod individual, numai atunci când acesta are nevoie de angajați pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.
Deși angajarea lucrătorilor este cea mai asociată cu angajarea lucrătorilor cu guler albastru sau a lucrătorilor din alte țări, de fapt agențiile de angajare temporară implică și specialiști. Drept urmare, angajatorul poate găsi un expert înalt calificat, excelent, fără un proces de recrutare care consumă mult timp.
Angajarea angajaților - dezavantaje
Desigur, leasingul angajaților poate avea și dezavantaje. În primul rând, merită să știm că există un anumit risc asociat - legea poloneză nu conține o definiție exactă a termenului de leasing. Prin urmare, agențiile de ocupare a forței de muncă se bazează pe dispozițiile Legii privind angajarea lucrătorilor temporari. Aceasta înseamnă că un angajat nu poate lucra pentru o agenție mai mare de 18 luni în 3 ani.
Acest lucru face ca rotația angajaților să fie foarte mare. Aceasta înseamnă că angajații se schimbă rapid, deci trebuie să alocați timp pentru a introduce oameni noi în sarcinile dvs. Acest lucru necesită implicarea unui alt angajat. În plus, se întâmplă ca durata scurtă a contractului să afecteze calitatea muncii.
