Prestația de pensionare este dreptul la prestația de șomaj pentru persoanele care lucrează mult timp, dar care nu mai exercită nicio profesie și nu pot găsi un loc de muncă din cauza vârstei lor. Beneficiul este plătit de ZUS, iar condițiile pentru primirea acestuia nu sunt atât de simple. Aflați care sunt regulile și cât este în prezent beneficiul dvs. de pre-pensionare!
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Prestația de pensionare - ce este?
Indemnizație de pre-pensionare
Oamenii chiar înainte de vârsta de pensionare (4 ani) sunt protejați împotriva concedierii. Dacă au un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, angajatorul nu le poate concedia decât prin rezilierea contractului fără preaviz (așa-numita disciplină). Și, deși aceasta pare să fie o protecție suficientă împotriva pierderii locului de muncă cu puțin timp înainte de a primi o pensie de pensionare, există multe excepții de la această regulă. Mulți oameni își pot pierde locul de muncă în această perioadă. Acest lucru se aplică persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată sau persoanelor care lucrează la un contract de mandat. Aceștia pot fi concediați în cazul concedierilor colective sau încetării funcționării companiei.
Este foarte dificil să găsești un loc de muncă la această vârstă, așa că statul le-a oferit o indemnizație - prestație de pre-pensionare. Cine are dreptul? În primul rând, cei care au o experiență îndelungată în muncă și și-au pierdut locurile de muncă din vina lor. De asemenea, se datorează persoanelor al căror drept la o pensie de invaliditate sau la o asistență medicală pentru o persoană cu handicap s-a încheiat și nu își pot găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, pentru a avea dreptul la beneficii, trebuie îndeplinite anumite condiții legale.
Pentru a primi prestații de pensionare, trebuie să îndepliniți și condițiile de vârstă. Bărbații trebuie să aibă cel puțin 61 de ani, iar femeile 56 de ani. Este stipulat în lege - prestația se acordă celor care au 4 ani până la vârsta normală de pensionare. Desigur, în cazul persoanelor care lucrează în condiții periculoase, această vârstă este mai mică. Și aici, bărbații și femeile au praguri de vârstă diferite. Prestația de pensionare se încheie atunci când aveți dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.
Prestație pentru pensionare și o punte de legătură
Uneori cele două concepte, prestația de pensionare și decalajul, se confundă. Acest lucru se datorează faptului că în ambele cazuri este vorba de o indemnizație plătită persoanelor care nu pot găsi un loc de muncă și nu primesc un salariu și care nu au încă dreptul la o pensie de pensionare deoarece nu au atins vârsta corespunzătoare (60 pentru femei și 65 pentru bărbați) .
Pensia de tip bridge, adică pensia de tip bridge, este puțin mai mare, dar este disponibilă doar persoanelor care s-au născut după 31 decembrie 1948 și au cel puțin 15 ani de muncă în condiții speciale (și au început această activitate până la 1 ianuarie 1999) . Există, de asemenea, condiții de vârstă diferite aici - femeile trebuie să aibă 55 de ani, bărbații 60. Acestea sunt două beneficii diferite și puteți aplica doar pentru una dintre ele. Dacă îndepliniți condițiile, este mai bine să alegeți așa-numitul pod, deoarece este doar mai înalt. Pentru a primi beneficiul, trebuie să trimiteți o cerere corespunzătoare la ZUS.
Prestația de pensionare - reguli de acordare
Cine este eligibil pentru prestații de pensionare - reguli comune pentru acordare
ZUS examinează cererile de prestații de pensionare luând în considerare mai mulți factori. Acestea sunt împărțite în reguli generale și individuale, iar obținerea beneficiului nu este atât de ușoară. Cine are dreptul la alocație în condițiile comune?
Aceștia sunt, desigur, oameni care au o experiență îndelungată în muncă. Este o situație dificilă: încă nu te poți retrage, dar e greu să găsești un nou loc de muncă. Vi se datorează o astfel de persoană dacă:
- primește ajutor de șomaj de cel puțin 180 de zile (este necesar un document de confirmare de la biroul de ocupare a forței de muncă).
- este înregistrat ca șomer,
- nu a refuzat biroul de ocupare a forței de muncă să accepte angajarea fără motiv justificat,
- a depus o cerere pentru o prestație de pensionare în termen de 30 de zile de la data emiterii din oficiu a documentului menționat mai sus.
Condițiile pentru neîncadrarea în muncă nu includ angajarea ca parte a lucrărilor de intervenție și a lucrărilor publice. În acest caz, puteți solicita prestația în termen de 30 de zile de la sfârșitul acestui tip de muncă.
Depășirea termenului limită pentru depunerea cererii va avea ca rezultat un răspuns negativ automat, dar puteți solicita o prelungire și puteți parcurge din nou întreaga procedură. Cererea trebuie să fie însoțită de documente de la biroul de ocupare a forței de muncă și de un certificat de angajare. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre beneficii și indemnizații colectate aici.
Norme individuale de acordare a prestațiilor
Cu toate acestea, depunerea cererii și îndeplinirea condițiilor comune nu înseamnă că va fi luată o decizie pozitivă. Totul depinde de așa-numitele condiții individuale evaluate de ZUS. Aceasta înseamnă că nu oricine îndeplinește condițiile are dreptul la prestație. Funcționarul evaluează, de asemenea, vârsta candidatului (cel puțin 55 pentru femei și 60 pentru bărbați).
Condițiile individuale includ, de asemenea, vechimea și motivele încetării raportului de muncă. Regulile de atribuire se aplică și tipului de contract de muncă. În cazul unei femei, concediul de maternitate și parental nu se adaugă stagiului. Atât bărbații, cât și femeile trebuie să țină cont de faptul că sunt deduse și concediile medicale sau concediile din motive de sănătate. În acest caz, impozitul pe venit sau impozitul pe venit care a fost plătit anterior nu contează.
Prestație de pensionare - sumă
Cuantumul prestației de pensionare
Prestațiile de pensionare anterior variază în funcție de modificările inflației și de salariul minim. Este indexat în fiecare an. În 2022-2023, valoarea prestației este de 1.260,99 PLN.
În prezent, se elaborează un act de modificare a actului privind pensiile din Fondul de asigurări sociale, care prevede o creștere a prestației cu rata de indexare în fiecare an. Cu toate acestea, cu condiția ca creșterea să nu fie mai mică de 50 PLN. Acțiunea este de a vă asigura că, atunci când nu vă puteți retrage, puteți trăi în siguranță din alocație în cazul incapacității de a găsi un loc de muncă.
Când primiți o pensie de pensionare, trebuie să completați declarația PIT. Nu pentru a calcula impozitul pe venit, ci pentru a verifica dacă beneficiul a fost plătit în suma corectă.
Prestații de pensionare și vârsta de 13 și 14 de pensionare
Prestația de pensionare nu exclude posibilitatea de a primi așa-numitele treisprezece și paisprezece. La momentul anunțării acestora, plata suplimentară se datorează atât celor care au pensia pentru limită de vârstă, cât și celor care au o pensie de legătură sau de pensionare.
În noiembrie 2022, va apărea așa-numita paisprezece sau a paisprezecea pensie. Cu toate acestea, legea care introduce rata a 14-a are mai multe rezerve. Cui i se va acorda această pensie? Nu toată lumea îl poate obține - există un prag de venit peste care nu există pensie. Cu toate acestea, valoarea indemnizației de pre-pensionare este atât de mică încât toată lumea îndeplinește aceste condiții și poate conta pe sprijin suplimentar.
