Multe persoane cu vârsta peste 50 de ani își fac griji că nu vor putea să-și păstreze un loc de muncă până la pensionare. Situația persoanelor în vârstă de pre-pensionare pe piața muncii este foarte dificilă. Cu toate acestea, persoanele care sunt foarte aproape de renunțarea la muncă nu trebuie să se îngrijoreze. Codul muncii prevede ceva de genul unei perioade de protecție înainte de pensionare. Cum funcționează și ce este mai exact? Vă sfătuim!
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Perioada de protecție a pensionării - pe cine afectează?
Protecție înainte de pensionare
Legislația muncii protejează angajații care sunt aproape de pensionare. Acest lucru este foarte important, deoarece în vârsta de pre-pensionare este dificil să găsești un loc de muncă și pentru mulți oameni concedierea ar fi o tragedie. Protecția înainte de pensionare este introdusă de art. 39 din Codul muncii.
Protecția înainte de pensionare pentru angajați constă în faptul că, în perioada de 4 ani înainte de atingerea vârstei de pensionare, este interzisă rezilierea unui contract de muncă cu preaviz. Această persoană ar trebui să lucreze atâta timp cât nu dobândește drepturi de pensie.
Perioada de protecție înainte de pensionare se aplică în principal persoanelor angajate în baza unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Pentru lucrătorii pe perioadă determinată, aceste prevederi nu se aplică. Există o singură excepție - când contractul de muncă încetează atunci când aveți dreptul la pensie. În acest caz, angajatorul este obligat de o perioadă de 4 ani înainte de pensionare, timp în care angajatul nu poate fi concediat cu preaviz.
Vârsta protecției înainte de pensionare
Mulți oameni se întreabă care este vârsta de protecție la pensionare. Această întrebare nu este ușor de răspuns. Prestațiile pentru pensionare se acordă în diferite profesii în momente diferite. Cu toate acestea, potrivit legii, perioada protejată durează un anumit număr de ani înainte de „vârsta de pensionare” (atingerea vârstei de pensionare). Aceasta înseamnă că aceasta este vârsta la care un angajat se poate pensiona, nu ceea ce este cunoscut sub numele de pensionare anticipată. Așadar, vârsta de protecție la pensionare este de 56 de ani pentru femei și de 61 de ani pentru bărbați.
Cu toate acestea, în unele cazuri această pensionare anticipată va fi considerată „vârsta normală de pensionare”. Acesta este cazul în care, potrivit legii, un angajat se poate retrage mai devreme decât prevede în general legea muncii. Acest lucru se aplică persoanelor care au lucrat continuu sau de ceva timp în condiții speciale sau de natură specială, de exemplu în pericol. Anumite grupuri profesionale, precum muncitorii feroviari, minerii și soldații, ajung, de asemenea, la „vârsta normală de pensionare” mai devreme. Pentru aceștia, vârsta de protecție împotriva pensionării este, prin urmare, mai mică.
Când nu se aplică perioada de protecție pentru pensionare?
Perioada de protecție înainte de pensionare nu protejează întotdeauna
Persoanele care sunt incluse în perioada de protecție pentru pensionare pot răsufla ușurate. Pe parcursul acestor 4 ani, atâta timp cât este perioada protejată, acestea nu vor fi eliberate cu notificare prealabilă. Din păcate, aceasta nu înseamnă o protecție completă. Există mai multe cazuri în care un angajat poate fi disponibilizat.
Una dintre ele este rezilierea contractului de muncă fără notificare prealabilă. În cazul unui angajat care a fost neglijent într-un fel, nu a venit la muncă fără explicații sau a încălcat reglementările (de exemplu, cele referitoare la menținerea modei la locul de muncă), concedierea poate fi disciplinară, indiferent de perioada protejată . Acesta este obligat de statutul companiei și orice infracțiuni pot fi sancționate cu rezilierea imediată a contractului.
Există încă mai multe opțiuni pentru concedierea unui angajat, indiferent de vârsta de protecție la pensionare. La fel, poate exista riscul ca un angajat să fie disponibilizat pentru o perioadă lungă de handicap. De asemenea, legislația muncii nu exclude posibilitatea depunerii unei rezilieri motivate chiar înainte de începerea perioadei protejate. Chiar dacă perioada de preaviz acoperă perioada de protecție pentru pensionare, puteți face acest lucru. Desigur, într-un astfel de caz, angajatul nu trebuie să accepte rezilierea contractului cu acordul părților. Acest lucru poate fi făcut de Inspectoratul Național al Muncii sau de instanța de muncă. Dacă căutați mai multe sfaturi, consultați și voi articole despre beneficii și indemnizații colectate aici.
Vârsta protecției pensionării și concedierile colective
Există încă o excepție în care un angajator poate da unui angajat o notificare de încetare înainte de pensionare. Acestea sunt concedieri colective. Aceasta înseamnă că un angajator care angajează cel puțin 20 de persoane în termen de 30 de zile va concedia un număr mai mare de persoane prevăzute în codul muncii. Motivul concedierii poate fi doar probleme din partea angajatorului, cum ar fi schimbarea organizării muncii, lichidarea unei părți a fabricii sau situația financiară dificilă.
În acest caz, un angajat cu o perioadă protejată de 4 ani poate fi concediat. De asemenea, este posibil să fi schimbat condițiile de muncă și de plată, adică o remunerație redusă. Cu toate acestea, într-un astfel de caz, angajatul ar trebui să primească o indemnizație compensatorie, care să compenseze cel puțin parțial venitul pierdut.
Perioada de protecție pentru pensionare - Alte informații
Eliberați în timp ce sunteți protejat
Deși perioada de protecție înainte de pensionare este de până la 4 ani și în această perioadă angajatul nu ar trebui concediat, există excepții. Prin urmare, se poate întâmpla să vă pierdeți slujba. Atunci ce?
Desigur, puteți căuta și un alt loc de muncă. În unele cazuri, totuși, există o pensie tranzitorie, adică o pensie tranzitorie. Legea privind reducerea pensiilor a intrat în vigoare în decembrie 2008. Aceasta este o pensie de pensionare anticipată care poate fi dobândită dacă angajatorul dvs. a reziliat contractul înainte de a dobândi drepturi de pensie. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai anumitor persoane.
Cine are dreptul la o pensie de legătură? Desigur, cei care și-au pierdut contractul de muncă pe o perioadă nedeterminată, precum și cei născuți după 1948, sunt 55 (femei) sau 60 (bărbați) și lucrează în condiții speciale sau de natură specială de 15 ani. Perioada de muncă nu include concediul de maternitate, concediul parental și serviciul militar, precum și concediul special sau de sănătate.
Cu toate acestea, dacă nu sunteți eligibil pentru o punte de legătură, puteți aplica pentru o prestație de pre-pensionare. Aceasta este o prestație datorată persoanelor a căror vârstă de pensionare este mai mică de patru ani și care au fost înregistrați șomeri de cel puțin 6 luni (180 de zile). Pentru aceasta, însă, trebuie să îndepliniți condițiile de pensionare în ceea ce privește vârsta, vechimea în muncă, educația sau condițiile de muncă. Fiecare aplicație este examinată individual de ZUS. Cu toate acestea, merită încercat. Beneficiul este mic, dar vor fi întotdeauna fonduri suplimentare care vă vor permite să așteptați până la pensionare.
Demiterea unui angajat care are drepturi de pensie
Protecția înainte de pensionare se încheie atunci când angajatul dobândește drepturi de pensie, ceea ce înseamnă că a atins vârsta corespunzătoare. În acest caz, perioada începe când angajatul se poate retrage voluntar sau poate fi pur și simplu concediat și pensionat. Această perioadă începe în ziua în care începe eligibilitatea pentru pensionare normală.
Dacă un angajat refuză să se retragă, angajatorul îl poate concedia. Protecția înainte de pensionare nu mai este în vigoare, deci concedierea poate fi efectuată, dar totul trebuie să fie în conformitate cu normele stabilite în legislația muncii. Demiterea poate avea loc prin acordul părților sau prin notificare. În acest din urmă caz, decizia trebuie să fie bine motivată. Cu toate acestea, Inspectoratul Național al Muncii permite o situație în care relația de muncă se încetează din cauza vârstei angajatului. Motivul poate fi că, din cauza vârstei de pensionare, lucrătorul nu mai poate lucra atât de repede cum ar trebui. Protecția înainte de pensionare este de doar patru ani și, atunci când expiră, puteți concedia imediat un angajat. Doar perioada de preaviz ar trebui păstrată. Desigur, un angajat care încetează acordul cu acordul părților și se retrage are dreptul la o indemnizație de pensionare.
