Fiecare angajator are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul. Acest lucru poate fi dictat de neîndeplinirea de către angajat a funcției sale, precum și de modificări structurale sau condiții de piață nefavorabile. Cu toate acestea, acest lucru ar trebui făcut în așa fel încât să fie legal - în caz contrar, angajatul se poate adresa unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă și poate solicita reintegrarea în funcția anterioară. Aflați la ce să acordați atenție atunci când reziliați un contract de muncă.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Încetarea contractului de muncă - moduri
Încetarea contractului de muncă fără preaviz sau cu preaviz
Fiecare contract de muncă poate fi încheiat în trei modele: contracte de muncă pentru o perioadă de încercare, contracte pentru o perioadă determinată și contracte pentru o perioadă nedeterminată. Fiecare dintre aceste acorduri conferă angajatului drepturi depline - să ia concediu, beneficii sau indemnizații de concediere. Toate aceste contracte pot fi reziliate și de ambele părți, de angajat și de angajator. În acest articol, vom lua în considerare rezilierea unui contract de muncă de către un angajator.
Rezilierea este o decizie unilaterală. Contractul de muncă poate fi, de asemenea, reziliat de comun acord de către părți, dar în acest caz doar o parte decide să înceteze raportul de muncă și trebuie să furnizeze celeilalte documente relevante. Acest lucru se poate face în două moduri: fără notificare și cu notificare.
Un contract de muncă încheiat pentru o perioadă determinată sau pentru o perioadă de probă poate fi reziliat fără a fi motivat. Relația de muncă se poate încheia pur și simplu la sfârșitul acestui contract, iar singura problemă care poate apărea este suspiciunea încetării cooperării pe motiv de discriminare rasială, sexuală sau de vârstă - dacă angajatul suspectează o astfel de suspiciune, el sau ea poate trece problema în instanță. Totuși, totul este diferit în cazul unui contract pe perioadă nedeterminată. În acest caz, nu este atât de ușor să dai o notificare de reziliere. Angajatorul trebuie să justifice acest lucru bine, deoarece angajatul are multe opțiuni de a contesta rezilierea contractului și de a cere despăgubiri sau reintegrare.
Rezilierea contractului pe o perioadă nedeterminată
În cazul unui contract pe o perioadă nedeterminată, nu este atât de ușor să încetezi relația de muncă. Dacă angajatorul dorește să înceteze cooperarea într-un astfel de caz, el ar trebui să o consulte cu sindicatele, dacă există în întreprindere. Sindicatul poate ridica orice îndoieli cu privire la concediere în termen de 5 zile.
În cazul încetării unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, angajatorul trebuie întotdeauna să justifice. Angajatul nu trebuie să semneze avizul pentru a deveni efectiv. O reziliere simplă a contractului este suficientă și necesită întotdeauna perioada de preaviz, adică timpul de la reziliere până la rezilierea contractului. Aceasta este pentru a vă proteja și a vă asigura că vă puteți pregăti să părăsiți slujba.
Durata perioadei de preaviz este legată de durata serviciului și se ridică la:
- Preaviz de 2 săptămâni - pentru contracte mai scurte de 6 luni;
- 1 lună - pentru contractele care durează de la jumătate de an la 3 ani;
- 3 luni - pentru angajare peste 3 ani.
Este posibil să scurtați perioada de preaviz atunci când compania a depus falimentul - atunci această perioadă poate fi mai mică de o lună în orice caz.
Încetarea unui contract de muncă - cum să îl derulați?
Încetarea raportului de muncă cu preaviz
Pentru ca raportul de muncă să fie reziliat, contractul de muncă trebuie reziliat. În cazul rezilierii prin notificare, angajatul nu trebuie să semneze nici măcar documentul, ci trebuie să i se furnizeze împreună cu acesta pentru a-l putea citi. Declarația poate fi predată angajatului personal de către angajator, predată de o persoană autorizată (angajat al departamentului de resurse umane sau manager de echipă) sau trimisă prin poștă, dar numai prin poștă recomandată cu confirmare de primire.
Puteți găsi un model de document pe web, de asemenea, pe site-urile guvernamentale. Șabloanele gratuite pot fi, de asemenea, descărcate de pe site-uri web dedicate afacerilor, resurselor umane și resurselor umane. Cu toate acestea, pur și simplu îl puteți crea singur, încorporând cele mai importante elemente în el. În plus față de datele de bază, ar trebui să includeți și motivul încetării contractului de muncă, precum și o declarație privind încetarea contractului de muncă cu notificare, specificând data expirării acestuia.
De asemenea, este important ca angajatul să fie instruit cu privire la dreptul său de a face apel la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Informațiile despre care un angajat are 21 de zile pentru a depune contestații sunt foarte importante. Nu trebuie să apară în anunț, dar în calitate de angajator ar trebui să aveți confirmarea faptului că angajatul deține aceste informații, care este cel mai simplu mod. O declarație de reziliere poate fi semnată de un angajat - aceasta este cea mai bună modalitate de a dovedi că este familiarizat cu ea și este conștient de consecințele acesteia. Dacă căutați mai multe informații, verificați și acest articol despre încetarea unui contract de muncă pas cu pas.
Rezilierea contractului pe o perioadă nedeterminată
În cazul unui contract pe perioadă nedeterminată, un element foarte important al rezilierii contractului este justificarea. Aceasta înseamnă că angajatorul, pentru a face un astfel de pas, trebuie să aibă un motiv specific, real și individual pentru rezilierea contractului. Acest motiv trebuie explicat în mod substanțial în rezilierea contractului de muncă. Și pentru că este o problemă individuală pentru fiecare angajator și angajat, este puțin probabil ca un șablon gata descărcat de pe Internet să fie util.
Motivele rezilierii unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată nu au fost incluse în reglementări. Ele pot fi din vina angajatorului și a angajatului. În jurisprudență, au existat motive atât de bune, cum ar fi:
- abuz de încredere de către un angajat (în special într-o poziție managerială),
- dezorganizarea muncii din cauza absenței pe termen lung,
- desfășurarea unei activități competitive, chiar dacă părțile nu au încheiat un acord care să o interzică,
- lichidarea locului de muncă,
- refuzul angajatului de a semna un acord de neconcurență.
Cel mai frecvent motiv prezentat în justificare este lichidarea locului de muncă, totuși, merită să ne amintim că trebuie să fie o lichidare reală - simpla schimbare a numelui funcției nu va face nimic dacă cazul este adus în judecată.
Încetarea contractului de muncă fără notificare prealabilă
Pentru a priva angajatul de perioada de preaviz, adică pur și simplu pentru a rezilia contractul de muncă cu efect imediat, angajatorul trebuie să aibă un motiv imperios. Este posibil, dar utilizarea unui astfel de mod nu este adesea folosită. Dacă angajatorul este obligat să facă acest lucru, se poate dovedi că angajatul va avea o problemă reală - informațiile despre această procedură de reziliere a contractului sunt incluse în certificatul de muncă.
Încetarea unui contract de muncă fără preaviz este de obicei o concediere disciplinară. Una dintre situațiile în care angajatorul poate alege să înceteze cooperarea în acest mod este încălcarea gravă de către angajat a sarcinilor sale de bază. Interpretarea conceptului depinde de angajator, dar cel mai adesea există infracțiuni cu adevărat grave, cum ar fi lucrul sub influența alcoolului sau comiterea unei infracțiuni care împiedică munca în continuare.
Cele două cazuri rămase în care încetarea contractului de muncă poate fi aplicată fără notificare rezultă din acțiunile angajatului. Este posibil când un angajat, din propria sa vina, își pierde drepturile necesare pentru a îndeplini sarcinile într-o anumită poziție (de exemplu, atunci când un șofer profesionist își pierde permisul de conducere) sau când angajatul nu se prezintă la serviciu pentru o perioadă de timp și nu o explică în niciun fel, nu prezintă concedii de boală sau un certificat de deces al unei persoane dragi. Într-o astfel de situație, rezilierea contractului este, de asemenea, posibilă.
