Codul muncii garantează angajatului angajat în baza unui contract de muncă că, în anumite situații excepționale, poate obține zile suplimentare de concediu. Acesta este așa-numitul concediu special. Aflați care sunt regulile de subvenționare și în ce circumstanțe ar trebui să vi se acorde acest tip de concediu.
Dacă intenționați renovarea sau finisarea interioară, utilizați serviciul Căutare contractor disponibil pe site-ul Calculatoare de construcții. După completarea unui formular scurt, veți avea acces la cele mai bune oferte.
Concediu special de la serviciu - informații de bază
Concediu special - ce este?
Anumite circumstanțe din viața fiecăruia îl împiedică să meargă doar la muncă. În astfel de circumstanțe, legislația poloneză îi garantează că va primi o zi liberă suplimentară plătită. Acesta este un concediu special.
De obicei, 1 sau 2 zile (măsura este reglementată prin lege) pe care angajatul le poate folosi pentru a fi alături de familie în perioadele dificile sau excepționale. Normele de acordare a concediilor speciale sunt reglementate de punctul 15 din Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale privind metoda de justificare a absențelor de la muncă și acordarea concediilor angajaților de la muncă. În conformitate cu acest regulament, un subordonat are dreptul să plece din cauza unui eveniment important din viața sa. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că, dacă se întâmplă ceva, s-ar putea să nu vii la muncă. Aveți dreptul la o vacanță, dar există câteva reguli importante de respectat.
Concediu special - reguli de acordare
În primul rând, subordonatul este obligat să informeze angajatorul în prealabil. Cu toate acestea, desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil - uneori astfel de evenimente apar brusc, cum ar fi moartea mamei. Cu toate acestea, când vine vorba de alte circumstanțe, cum ar fi nunta unui copil sau nașterea preconizată a unui copil, acest lucru este de obicei cunoscut în avans și angajatorul trebuie să fie informat cu cel puțin câteva săptămâni în avans.
Atunci când solicită un concediu special, angajatul trebuie să prezinte documentația adecvată care să confirme că acest lucru s-a întâmplat. Când vine vorba de moartea unui părinte sau a unei persoane dragi - este un certificat de deces. Cu toate acestea, în acest caz, puteți aștepta - de obicei, deducțiile se primesc mai târziu, după înmormântare, iar vacanța este cel mai adesea obișnuită să fie cu familia într-o zi atât de dificilă.
Merită să ne amintim că concediul special este disponibil numai angajaților angajați în baza unui contract de muncă. Un contract de muncă specific sau un contract B2B nu oferă o astfel de posibilitate.
Puteți folosi concediu special într-o altă zi decât evenimentul în sine. Aceasta înseamnă că puteți lua concediul pentru nunta copilului mai devreme pentru a vă ajuta cu pregătirile și, dacă sunteți afectat de moartea unui părinte - îl puteți folosi după înmormântare pentru a aranja toate formalitățile. Cu toate acestea, concediul trebuie luat cu puțin timp înainte sau după sărbători.
Când este un drept special de concediu
Concediu special din cauza decesului mamei sau tatălui sau a nunții copilului
Legea reglementează, de asemenea, situațiile în care un angajat are dreptul la concediu special și durata acestuia în fiecare caz.
Poate primi 2 zile libere în cazul propriei sale nunți, nașterii copilului său (acest lucru este valabil pentru tați - mamele intră automat în concediu de maternitate obligatoriu de la data nașterii) sau din cauza unei situații triste - decesul unui părinte . Acest lucru se aplică atât morții mamei și tatălui, cât și morții tatălui vitreg sau mamei vitrege. Desigur, concediul se acordă și din cauza decesului soțului și copilului - acestea sunt, de asemenea, 2 zile, deși cel mai adesea angajatorul vă permite să luați o vacanță și să vă întoarceți la voi înșivă.
Se poate acorda 1 zi de concediu special în cazul unei nunți a unui copil (de asemenea, un copil adoptat sau membru al unei familii adoptive), precum și decesul celei mai apropiate persoane - frați, socri, bunici și persoanele aflate sub îngrijirea directă a angajatului.
Indiferent dacă motivul acordării concediului este decesul unui părinte, al altcuiva sau al unui eveniment vesel de familie, cum ar fi nunta unui copil, toate zilele libere sunt întotdeauna plătite 100%. În fiecare caz, de asemenea, suma concediului nu depinde de munca cu fracțiune de normă pentru care a fost angajat angajatul. De asemenea, verificați acest articol despre perioada de protecție pentru pensionare.
Concediu salarial integral reglementat legal
Concediul special este cel mai adesea asociat cu evenimente din viață precum decesul unui părinte sau nunta unui copil. Cu toate acestea, există alte câteva situații în care angajatorul trebuie să acorde concediu în aceleași condiții - cu salariu integral.
Persoanele care donează sânge primesc 1 zi de concediu. Este asociat cu nevoia de a regenera corpul după efortul enorm pe care îl depune corpul în întoarcerea la sine. Concediul trebuie luat în ziua vizitei la stația de donare a sângelui. Dacă, din motive de sănătate sau din alte motive, medicul nu califică o persoană care dorește să doneze sânge, angajatorul trebuie să îi acorde o zi liberă pentru acea parte a zilei petrecute la stație.
În plus, se poate obține concediu special pentru căutarea unui nou loc de muncă. Acestea sunt 3 zile dacă angajatul a fost concediat cu preaviz și perioada este de 3 luni. Dacă este mai puțin de o lună, doar 2 zile. Este un concediu plătit și îndeplinește ipotezele formale ale unui concediu special - se acordă numai în anumite situații, excepționale sau cel puțin.
Concedii speciale și informații suplimentare
Nu poți lua concediul special?
Da, desigur. Nimeni nu forțează un angajat să-și ia concediu special, de exemplu din cauza decesului unui părinte (mama, tatăl, tatăl vitreg sau mama vitregă) sau chiar nunta unui copil. Foarte des, astfel de circumstanțe cad în weekend când angajatul pur și simplu nu lucrează. Prin urmare, nu este necesar să vă luați o vacanță. Unii oameni, de exemplu pentru propria nuntă sau nunta unui copil, preferă să ia timpul de vacanță și să ia mai mult din el la un moment dat.
Există, de asemenea, problema concediului special dacă evenimentul nu s-a concretizat. Un astfel de caz poate fi, de exemplu, nunta unui copil - mamele și tații își iau concediu special mai devreme pentru a ajuta la organizarea petrecerii. Cu toate acestea, dacă sărbătoarea nu are loc, ei nu au dreptul să-și ia concediul. Ce se întâmplă în această situație? Îl pot înlocui cu concediu anual, altfel nu vor fi plătiți pentru acele două zile.
Concediu special și remunerație în numerar
Plata pentru concediul special este aceeași sumă pe care o primiți pentru concediul anual. Prin urmare, pentru un concediu datorat decesului unei mame sau al altui părinte sau al nunții unui copil, veți primi aceiași bani ca și în timpul unui concediu obișnuit. Rata se poate modifica din cauza modificării valorii componentelor de remunerație în luna în care a avut loc concedierea. Nu puteți primi un echivalent în numerar pentru concediul special neutilizat.
Ocazional, un eveniment important va avea loc în zilele de vacanță. Într-o astfel de situație, angajatul nu va primi remunerație suplimentară, nu poate solicita prelungirea concediului și nu îl poate transfera în anul următor. Concediul anual poate (și, de fapt, chiar trebuie) luat după sfârșitul anului. Cel ocazional nu este reportat la anul următor.
